中國一二線城市的工人平均年薪是5萬多元，其中制造型企業普通一線員工2015年平均年收入56856元，非制造型企業的一線服務人員平均年收入為54583元。

5月11日，澎湃新聞(www.usamodel.cn)從中智人力資本調研與數據服務中心公布的《2016年一線用工管理調研報告》中了解到這一數字，同時一線員工整體離職率為26%，制造型企業普通一線員工離職率最高，達到32%。

制造業高技術藍領收入較普通員工高25%

本次調研涉及全國310家企業，包括國企、民企和外資企業，其中制造型企業主要涉及電子制造、機械設備、化工制造、消費品制造等行業；非制造型企業集中在航運物流、銷售貿易和酒店餐飲等行業。

調研顯示，80后成為企業一線人員的主要組成部分，90后也慢慢成為勞動力人群。質檢員、操作工、維修工是制造型企業人事部門認為較有難度的招聘崗位，大車司機、客戶服務、銷售則是非制造型企業招聘難度較大的崗位。

數據透露，制造型企業普通一線員工2015年平均年收入56856元，藍領高技術員工平均年收入71065元，較普通一線員工高25%。非制造型企業的一線服務人員平均年收入為54583元。

2016年有82%的非制造型企業表示一線服務人員會調薪，制造型企業中，79%的企業表示普通一線員工會調薪，74%的企業表示藍領高技術員工會調薪。制造型企業中藍領高技術員工的平均調薪最高，為8.4%，比普通一線員工高0.5個百分點，一線服務人員平均調薪為8.2%。

12%的制造企業每周加班超過20小時

調研還顯示，制造型企業一線員工每周平均加班時長集中在5-10小時，12%的企業每周平均加班時間在20小時以上。整體制造型企業一線員工平均年加班費都在10000元以上，占平均年收入的18%左右。非制造業企業一線人員每周平均加班時間相對較短，集中在1-10小時。

調研發現，2015年一線員工整體離職率為26%，制造型企業普通一線員工離職率最高，為32%。一線城市的整體一線員工主動離職率為21%，二線城市的整體一線員工主動離職率為30%。在制造型企業普通一線員工中，電子制造行業的主動離職率最高，為50%；在藍領高技術員工中，醫藥制造行業的主動離職率最高，為45%。

春節之后的返崗問題上，非制造型企業遇到的難題更大。截至2016年3月份，一線員工整體返崗率為86%，非制造型企業的一線服務人員返崗率最低，為78%。61%的非制造型企業每年都存在年后員工到崗率不足的問題。在吸引一線員工年后留任方面，大部分企業愿意安排輪休和獎勵結合以及部門獎金年后發的方式。