10月23日，武漢市江岸區官方微博發布《關于網傳我區吉慶街勝利生鮮市場限制攤販年齡的處置情況說明》稱，近日，有網媒反映“勝利菜場要求女攤販不超過45歲，男攤販不超過50歲”，引發網民關注。

該說明稱，經初步核實，改造升級后的勝利生鮮市場《入駐須知》，為市場運營方龍驤網（武漢）網絡集團有限公司、中中市集（武漢）商業集團有限公司、青橋進出口（湖北）有限公司自行制定和張貼，是企業自主行為。江岸區市場監管局已約談三家企業，要求企業不得違規設置不合理條件，并責令企業立即改正。目前企業已撤除《入駐須知》。下一步，江岸區將督促該市場經營方整改到位，營造公平公正、合法合規的市場環境。

據西安商報漩渦視頻報道，湖北省武漢市勝利菜場正在進行改造升級，現場張貼的《合作入駐須知》第二條提及“女售貨員不超過45周歲，男售貨員不超過50周歲”，這份須知的落款日期為9月25日。

23日，武漢江岸區勝利菜場辦公室一名工作人員告訴澎湃新聞（www.usamodel.cn），前述《合作入駐須知》是菜場對外招商時發布的通告，菜場原有經營戶不受年齡限制。對于為何在招商時限制售貨員年齡，前述工作人員解釋，“現在市場在升級，超市里面（招聘）肯定要年紀小的，年紀大的、五六十歲的要怎么搞呢？”

23日下午，一名在勝利菜場內經營的攤販人員告訴澎湃新聞，目前市場方僅貼出告示，并沒有就相關政策向他們做出解釋。目前在菜場里做生意的攤販大多年齡偏大，如果對攤販的年齡作出限制，對不少攤販而言是“巨大的打擊”。

上海大邦律師事務所律師丁金坤分析，在對外招商時對售貨員年齡進行限制的規定，既違反公序良俗，又違反了法律規定，是無效的。“菜場在招商過程中，發包方可以制定相應的政策對入駐人員進行要求，但這些要求不能違背人性，不能違反法律。排除四五十歲的勞動力，明顯是違反公序良俗的”。根據《民法總則》第153條規定，違背公序良俗的民事法律行為無效。所以，前述年齡限制是無效的。

丁金坤進一步解釋，《就業促進法》第25條規定，各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助；第26條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。前述菜場在招商時對入駐人員進行年齡限制，涉嫌就業歧視，當地政府應予以監督。

丁金坤說，《勞動法》第12條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。雖然前述菜場與入駐人員之間是平等主體間的攤位租賃合同關系，并非勞動法所規定的勞動合同，但嚴苛、不合情理的年齡規定有悖善良風俗，應予糾正。