根據吉林省委統一部署，2019年4月1日至6月10日，吉林省委第四巡視組對吉林省人力資源和社會保障廳黨組進行了巡視。2019年7月29日，省委第四巡視組向省人力資源和社會保障廳黨組反饋了巡視意見。

2020年7月31日，吉林省人社廳黨組于該省人社廳官網發布的《中共吉林省人力資源和社會保障廳黨組關于巡視整改進展情況的通報》，公布了吉林省人社廳黨組巡視整改進展情況。

澎湃新聞（www.usamodel.cn）記者注意到，針對省委巡視組反饋的“為吉林全面振興提供高質量人才支撐不夠有力”問題，上述通報公布的省人社廳黨組的整改情況共有如下四個方面。

一是制定印發了《關于加強人才評價和更好發揮人才作用的若干措施》，通過改革人才評價方式、拓寬技能人才發展空間等6個方面19條具體措施，助力集聚和留住各方面人才推動全省經濟社會高質量發展。

二是組織開展了全省人才基礎情況調查和高技能人才情況調查工作，為研究制定人才政策提供了決策依據。

三是開展了2019年國家級高技能人才培訓基地和國家級技能大師工作室建設項目評選工作，結合吉林省經濟發展實際需要，評選推薦出5個國家級高技能人才培訓基地和5個國家級技能大師工作室，進一步滿足了我省戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業和產業結構調整升級對高技能人才的需求。

四是在組織實施好“吉林省人才18條政策”基礎上，細化吸引人才、留住人才的辦法，加快落實人才激勵政策和待遇，制定出臺了《吉林省享受“18條”人才政策待遇對象的評定辦法（試行）》和《吉林省引進人才配偶就業及子女就學實施細則（試行）》《吉林省引進人才安家補貼實施細則（試行）》《吉林省創新創業人才貢獻獎勵實施細則（試行）》，形成了“1+3”配套實施細則，主動回應人才各類需求，引導更多人才到吉林就業創業。并于2019年7月11日舉行新聞發布會，開展集中宣傳，主動回應了人才的各類需求，加快推動人才激勵政策和待遇的落實。2020年6月6日，我廳聯合省委組織部、省編辦、省財政廳和省教育廳等部門，依據人才類別認定辦法，對自56家中省直單位的2659名高層次專業技術人才進行評定。評審重點突出專家權威、流程權威并首次引入省內創投領域專家，把人才評價與激勵扶持相結合，精準匹配人才待遇，加快推進子女入學、安家補貼、職稱激勵、工資上浮、創投扶持等人才待遇的兌現落實，為我省高層次人才事業發展營造更加優良的政策環境。