據國家發改委數據，截至2018年，中國家政服務業從業人員已超過3000萬。

北京鴻雁社工服務中心2017年在天津做過一次小規模的家政服務從業者調查。調查發現，家政從業者中超過九成為女性，而這些女性中絕大多數為母親，年齡以40歲-55歲為主。

隨著中國老齡化加劇，有預測認為，2025年，中國家政服務從業者將增長至5000萬人。

從業人員擴張的同時，制度保障卻陷入停滯。

目前，針對家政服務業的最高級別專項條例是來自2012年由商務部頒布的《家庭服務業管理暫行辦法》。此《辦法》在頒布后，多年未進行修訂。而面對家政工在勞動中遭受的意外傷害，向雇主要求賠償時，目前適用的是涉及《侵權責任法》第35條或《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。但這兩項法例無法解決家政工，特別是女性在現實中遇到的困難。

此外，給予家政女工的社會支持系統單一。同樣是上述調研，大多數受訪者反映，一旦遇到困難，只能自己扛。

無論是50后第一代的家政女工，還是70年后目前的家政女工主力，又或者是80后的新生代家政女工，她們都有各自的擔憂。

作為第一代家政女工，年紀已經不允許她們繼續從事家政服務工作，而返鄉的她們面臨著養老和沒有收入雙重困難。

70后家政女工中，有相當一部分離異，她們“上有老，下有小”，但凡事只能靠自己，并且面臨專業技能不足的困境。

80后家政女工，與第一代家政女工最大的不同是，她們希望這份工作能得到尊重，是一份有尊嚴，可以獲得信任的情感勞動。但大多數時候，家政工給人的依舊是“保潔、保姆、護理”等刻板印象。

事實上，家政服務職業化已經整整20年。

2000年，原勞動和社會保障部頒布的《招用技術工種從業人員規定》將“家政服務員”正式列為“持職業資格證書就業的工種（職業）”。這被看成是家政服務職業化的開端。

今天是母親節，我們邀請八位家政女工和她們的孩子相互表白祝福。北京鴻雁社工服務中心主任梅若說，“在她們的人生中很少有這樣的母親節。希望此刻，世界能記得她們”。