“企業的傳承其實可以更市場化，不一定要靠血緣，可以公平競爭，有比我能力更強、把企業做得更好的，我讓位。”

11月13日，娃哈哈集團董事長兼總經理宗慶后的女兒、宏勝飲料集團有限公司總裁宗馥莉在“世界浙商論壇”上談及對企業傳承的看法。

主持人笑問：“你是不愿意接班嗎？”宗馥莉強調，是可以“公平競爭”。

世界浙商論壇由浙商總會主辦，來自全球的浙商代表齊聚杭州，討論“企業傳承和歷史使命”、“科技競爭力和國際融合力”、“新領域和新經濟”等浙商發展的核心問題。“企業傳承和歷史使命”是互動環節的第一板塊，由泰康保險集團創始人陳東升與宗馥莉、科迪（杭州）科技服務有限公司CEO賀建東兩位浙商“企二代”交流。

宗馥莉一落座就問：“該如何處理高管與老板、女兒與父親這兩種完全不同的關系？”

主持人開玩笑說，這個問題向父親宗慶后請教更合適。宗馥莉表示，父親在家里“非常獨權”，“每天在家說，別人說‘富不過三代’，其實關鍵是第二代。”

陳東升“開導”宗馥莉：“一代人做一代人的事，父輩有自己的使命和責任，后輩要做的是學習、忍耐、承受委屈，接班后大展宏圖。”

此次論壇是13日開幕的第五屆世界浙商大會的一部分。澎湃新聞（www.usamodel.cn）注意到，宗慶后沒有參加下午的論壇，上午，父女倆則一起亮相世界浙商大會開幕式。在會上，宗馥莉與其他十位知名浙商一起榮獲“2019全球浙商金獎”。

本屆世界浙商大會上出現了多對浙商一代、二代組合，包括正泰集團董事長南存輝和兒子南君俠，中南集團董事局主席吳建榮和女兒吳佳，傳化集團董事長徐冠巨和兒子徐迅等。