新華社長春11月11日消息，吉林省近日出臺干部容錯糾錯新機制，為廣大干部創新創業“松綁”減壓，為干部擔當“撐腰”，進而為全面振興發展凝聚力量。

吉林省委組織部干部監督一處相關負責人向記者介紹，吉林省日前制定《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的辦法》《關于加強受處理處分干部教育關懷和管理使用的辦法》，通過建立容錯糾錯機制、健全教育關懷制度、完善任職管理措施等，讓廣大干部創新創業免除后顧之憂。

吉林省明確規定，對由于缺乏經驗、先行先試、政策不明等因素，導致相關單位和干部工作出現一定失誤或偏差、造成一定損失或影響以及未達到預期效果或效益的，給予容錯免責或從輕減輕處理。除允許干部個人提出容錯申訴意見外，要求啟動追責問責調查程序時同步考慮容錯調查，分析容錯情形時可以邀請服務對象、利害關系人、專家代表等參加研判，容錯認定結果在一定范圍內公開，并督促做好糾錯改錯工作。

據了解，對容錯免責的干部，吉林省堅持不留“污點”，在黨風廉政建設考核、年度考核、績效考評、評先評優、選拔任用、職級職稱晉升等7個方面不受影響。對容錯從輕減輕處理的干部，在影響期滿后同等對待、合理安排使用。

（原題為：《吉林：建立容錯糾錯機制，為干部擔當“撐腰”》）