得知一審判決下來那天，劉麗（化名）正在客戶的公司商談業務，她悄悄走進洗手間，查收律師助理發來的電子版判決書，刷到最末頁的勝訴結果時，一年來積壓在心底的眼淚傾泄而出。

2018年7月27日，曾在成都“一天公益”社會工作服務中心工作的劉麗公開發文舉報，稱該機構理事長劉猛曾于2015年對其實施性騷擾，引發輿論嘩然。同年10月，劉麗以性騷擾造成人格權侵害向成都市金牛區法院提起訴訟獲立案，后此案管轄權被移送至武侯區法院。

2019年6月11日，武侯區法院一審判決認定，劉猛存在性騷擾行為，判令其在判決結果生效之日起十五日內，向劉麗當面以口頭或書面方式賠禮道歉。

按照法律規定，被告可在判決書送達15日內向上級法院提出上訴。劉麗表示，目前，劉猛尚未跟她聯系，如果對方提出上訴，她也將奉陪。

截至發稿，澎湃新聞（www.usamodel.cn）以電話、短信等方式聯系劉猛本人，均未獲得回復。

事發：工作站內遭遇“擁抱”，向單位投訴無果

現年27歲的劉麗本碩均是社會工作專業，畢業后，她選擇成都“一天公益”社會工作服務中心作為人生的第一份工作。

劉麗告訴澎湃新聞，一直以來她都熱愛公益事業，“我發自內心地認同它的價值觀，因為行業整體薪酬不高，公益前輩某種程度而言是精神支柱。”

公開資料顯示，“一天公益”的理事長劉猛，生于1974年，曾任四川省婦聯家庭與兒童工作專家、成都市民政局社會工作專家、成都社會組織學院專家和西南財大碩士生導師。

劉猛畢業于北京大學和香港理工大學，擁有心理學和社會工作兩個碩士學位，2008年汶川地震發生后，他曾深入一線服務，被一些媒體譽為“在汶川一線堅守最久的志愿者”。此后，他先后獲得中華慈善獎、全國優秀志愿者、中國最美社工、全國災后重建先進個人等榮譽獎項和稱號，他所創立的災后救援組織“一天公益”亦被評為“全國先進社會組織”。

彼時，在劉麗眼中，劉猛不僅是機構的靈魂人物，也是值得尊敬的公益前輩。

轉變突如其來。

2015年夏天，劉麗在成都溫江工作站開展項目工作時，劉猛前來探望。據劉麗回憶，二人回到工作站休息時，劉猛伸手抱住了她，本以為是禮節性的擁抱，劉麗沒有多想。

劉麗告訴澎湃新聞，第一次擁抱過后，劉猛并沒有松手，進而摟住其腰部。使勁掙脫后，劉麗躲進房間將門反鎖，并給劉猛發去短信，表示如果對方再繼續，將會報警。之后，便無更嚴重的侵害行為發生。

事后，劉麗曾將此事向“一天公益”秘書長反映，但未獲得進一步處理。她說：“他們都覺得這只是誤會”。

為何沒有第一時間選擇報警？劉麗對澎湃新聞表示，當時自己初入社會，加之劉猛公益人的光環，讓她覺得“去做抵抗非常艱難”，但她表示自己已盡最大努力向所服務機構投訴，未見效果。

此后三年，劉麗重返校園修讀研究生。劉麗說，上述事件讓她在人際交往方面產生障礙，曾經性格開朗的她開始畏懼表達，她在異性面前時常感到拘束，覺得周圍的環境不安全，研究生畢業后也未再踏入公益行業。

法院：認定性騷擾系個人行為，駁回精神損害賠償請求

2018年7月，劉麗得知，遭受過劉猛性騷擾的女同事不止她一個。她選擇站出來，為自己討一個公道。

2018年7月27日，劉麗公開發文舉報，稱劉猛曾于2015年對她實施性騷擾。舉報文章在網絡引發輿論波瀾后，劉猛曾給劉麗發去微信道歉：“我看到了網上的信息，對你深深的鞠躬道歉！”

2018年10月，劉麗以性騷擾造成人格權侵害向成都市金牛區法院提起訴訟獲立案，后此案管轄權被移送至武侯區法院。

2019年6月11日，武侯區法院在經過兩次開庭審理后作出一審判決，認定劉猛在與劉麗單獨相處時擁抱其不放，并在對方明確抗拒和反對之后仍然不放手，行為超出了一般性、禮節性交往的范疇，帶有明顯的性暗示，違背了劉麗意志，并對其造成了精神傷害，構成性騷擾，判令其在判決結果生效之日起十五日內，向劉麗當面以口頭或書面方式賠禮道歉。

汕頭大學婦女研究中心顧問馮媛告訴澎湃新聞，此案是性騷擾成為獨立案由之后，第一起獲審理的案例，其結果將對相似受害者產生影響。

2018年12月，最高人民法院發布《最高人民法院關于增加民事案件案由的通知》，規定就業平等、性騷擾侵害糾紛為新增的兩個案由。劉麗代理律師、北京市東城區源眾家庭與社區發展服務中心主任李瑩表示，此案審理過程中，原告方提出變更案由的申請，獲得了武侯區法院的認可，一審判決書也體現了這一點。

澎湃新聞注意到，一審判決雖然認定了劉猛存在性騷擾行為，但也駁回了劉麗提出的精神損害賠償和雇主機構“一天公益”承擔連帶賠償責任的訴請。

法院認為，劉猛的性騷擾行為系個人行為，“一天公益”并非該行為的共同侵權人，且劉麗與“一天公益”系基于勞動合同而產生相應的權利義務關系，應另案訴爭。

馮媛表示，鑒于事件發生后，劉麗曾向機構其他負責人舉報劉某性騷擾行為，卻未獲任何處理，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》以及《女職工勞動保護特別規定》，包括2007年通過的四川省《中華人民共和國婦女權益保障法》實施辦法的相關規定，用人單位和雇主應當采取措施制止工作場所內性騷擾的發生。“所在機構沒有創造良好工作環境，因而也應該成為共同被告，承擔相應的民事賠償責任。”馮媛說。

馮媛建議，雇主單位應當建立健全切實可行的防治性騷擾機制，例如：企業決策和管理層、人力資源管理者應該首先學習或培訓，了解各自在預防和處理識別職場性騷擾中的職責和方法，在規章制度中納入識別和應對性騷擾的規定和程序等等。

關鍵：被告曾在微信中道歉

距離7月8日收到判決至今，已經過去一周時間，劉麗說自己至今還沒緩過神來。

她說，自立案之初到后續庭審，她未抱太大希望。她目前所在的咨詢行業工作強度高，打官司的一年時間里，生活只剩下工作和官司。

據其回憶，2019年4月，此案第一次開庭前夜，她把自己關在陽臺上，準備著第二天要在法庭上宣讀的陳述，整整兩個小時，都無法寫出一句話。“要把自己隱私的東西拋出來給大家看，這實在太難了。”劉麗說。

案件中最難的環節在于證據的搜集和固定。

依照劉麗的說法，事件發生于2015年夏天，搜集證據存在很大難度。判決書顯示，劉猛及其代理律師以訴訟時效期間屆滿為由提出抗辯。

最終，武侯區法院依據劉猛曾在2018年7月27日、28日與原告的通話和微信聊天記錄中均作出道歉表示，認定其放棄時效抗辯，仍自愿履行因侵權而產生的義務，因此訴訟時效應當從2018年7月開始計算，對劉猛主張時效抗辯不予支持。

公開舉報之初，為保證案件的順利推進，劉麗曾拒絕媒體的采訪請求，但她也關注著來自網上的聲音。劉麗對澎湃新聞說，即便此次一審勝訴后，仍有網友評論：只判了道歉，可見沒什么實質性傷害，這讓她感到難過。