中共中央辦公廳印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》即將于2019年6月1日起施行，澎湃新聞（www.usamodel.cn）注意到，近期海南、山西等陸續(xù)通過了本省份的實施方案。

《海南日報》報道稱，5月23日上午，省委書記劉賜貴主持召開省委常委會會議，傳達全國公務(wù)員工作暨學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法座談會精神，研究海南省貫徹意見，審議并通過了《海南省公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》等文件。

會議強調(diào)，全面推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是貫徹落實新修訂的公務(wù)員法的一項重要工作，政治性、政策性強，事關(guān)每個公務(wù)員的切身利益。要嚴格按照中央部署，準確把握改革要求，科學(xué)謀劃、周密安排、精心組織，把每項政策措施做細做實，精準實施好并行制度，樹立鮮明用人導(dǎo)向，激勵廣大干部擔(dān)當作為。

《山西日報》報道，5月24日，省委書記駱惠寧主持召開十一屆省委第120次常委會議，傳達全國學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例座談會精神、全國公務(wù)員工作暨學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法座談會精神、第十四次全國民政會議精神，研究我省貫徹落實意見，審議通過《山西省公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》等。

會議指出，黨中央新修訂的干部任用條例，為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供了有力制度保證。要認真學(xué)習(xí)貫徹以習(xí)近平同志為核心的黨中央對干部工作提出的重大要求，落實好堅持黨管干部原則、突出政治標準、堅持事業(yè)為上、擴大用人視野、激勵擔(dān)當作為等新部署。要把干部任用條例貫徹于干部選、育、管、用各個環(huán)節(jié)，嚴格按照條例規(guī)定的原則、標準、程序、辦法選人用人，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平。要加強對干部任用條例貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)，切實提升制度的權(quán)威性和執(zhí)行力。要以貫徹落實公務(wù)員法為主線，加強公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)，全面推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提升公務(wù)員管理科學(xué)化、法制化、規(guī)范化水平，使公務(wù)員職務(wù)與職級并行改革的過程，成為激發(fā)干部隊伍動力活力的過程。

除此之外，不少地方已在近期開展了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的學(xué)習(xí)貫徹培訓(xùn)活動。

山西忻州組工網(wǎng)5月24日消息稱，中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》等5個文件的通知下發(fā)后，忻州市忻府區(qū)委組織部迅速組織召開學(xué)習(xí)貫徹培訓(xùn)會，通過“三個帶頭”，堅持穩(wěn)慎實施，嚴格依法依規(guī)操作，確保有序過渡銜接，切實將領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和認識統(tǒng)一到文件精神的學(xué)習(xí)貫徹上來，有效發(fā)揮職務(wù)與職級并行制度的功能作用，進一步激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當作為。

報道稱，要嚴格執(zhí)行實施方案，精心組織實施，周密安排部署，切實把好事辦好。牢牢把握公務(wù)員職務(wù)與職級并行的總體要求，把各項政策不折不扣落實到位，在實施范圍、職級套轉(zhuǎn)、職級任職年限計算上通過查閱檔案，確保信息準確無誤。

另外，5月10日，湖北省廣水市委組織部召開部機關(guān)大會集中學(xué)習(xí)傳達了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》、《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》等文件精神。該市組織部綜干科負責(zé)同志為全體機關(guān)干部授課，從職務(wù)與職級并行制度歷史沿革、建立職務(wù)與職級并行制度的目的、職務(wù)與職級并行制度的主要內(nèi)容、政策精神以及“新”“老”職務(wù)與職級并行制度的變化等四個方面，對職務(wù)與職級并行制度作了深入淺出的解讀。同時，結(jié)合該市實際，對全市公務(wù)員職務(wù)與職級并行情況進行了分析預(yù)判，并提出了該市在貫徹落實過程中可能存在的問題及有關(guān)建議。

會議指出，實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是深化干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵之招。組織部門作為貫徹落實政策的部門，要提高站位、吃透精神、明確責(zé)任，切實增強貫徹落實的自覺性和主動性，嚴格把中央對廣大公務(wù)員的“大禮包”落到實處，真正激活公務(wù)員隊伍“一池春水”。

此前，據(jù)新華社3月27日消息，中共中央辦公廳近日印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行。

實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間等。

《人民日報》此前報道指出，公務(wù)員隊伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少。苦于編制和職數(shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務(wù)這根“獨木橋”。

澎湃新聞注意到，對于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的“晉升難”等問題，近日印發(fā)的這份規(guī)定在職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降等方面作了詳細說明。例如，在市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機關(guān)以及縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中，綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)按照相同的比例核定，即一級至四級主任科員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

在公務(wù)員晉升職級上，應(yīng)當具備的基本資格如：晉升一級科員，應(yīng)當任二級科員2年以上；晉升四級主任科員，應(yīng)當任一級科員2年以上；晉升三級主任科員，應(yīng)當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應(yīng)當任三級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應(yīng)當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升四級調(diào)研員，應(yīng)當任一級主任科員2年以上。