長期以來，一些職業被認為更適合男性或女性，形成了某一職業中性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現象，比如，護士、幼師、保姆基本成為被女性“承包”的行業。隨著時代發展，一些男性打破性別壁壘選擇“她職業”，給單一的職場帶去了不一樣的色彩。

由于男性在“她職業”中擁有女性不可比擬的優勢，男護士、男幼師如今成為行業中的“香餑餑”。然而，盡管政策鼓勵、民眾需要，這些“珍稀物種”仍要承受很多異樣的眼光，眾多現實問題也讓男性對這些行業望而卻步。一方面，幼師、保姆從業者幾乎是清一色的女性，這些行業無形中被貼上性別標簽，成為“女性職業”。傳統觀念中男人要頂天立地、掙錢養家，當男性從事這些職業時，難免會被人扣上“沒出息”甚至“娘娘腔”的帽子，男性覺得“面子上掛不住”，對自身職業也難有認同感。另一方面，很多時候這些行業待遇較低，薪酬有限，一些男性找對象、買房結婚都很困難，這也是男性不愿意從事這些行業的重要因素。

當前，隨著經濟的發展，人們的社會生活需求也日益多元化，男護士、男幼師、男保姆等在未來生活中將越來越為人們需要。面對這些“她職業”中男性從業者稀缺的局面，社會應對這些行業給予更多關注，鼓勵男性積極投身其中，實現自身價值。為此，不僅需要提高男性從業者的薪資待遇，給予其廣闊的職業發展空間，免除其后顧之憂；也需要社會民眾轉變職業發展觀念，打破職業的性別枷鎖，以更加包容、開放的態度去面對這些行業中的男性從業者，增強其職業認同感和獲得感。只有這樣，“她職業”中的“他色彩”才會更加亮麗，各行各業的大花園才能越來越姹紫嫣紅，豐富多彩。

（原題為《男幼師，男護士，男保姆……打破“性別隔離”的人們需要更多激勵》）