新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布，引發熱議。人們感到，《干部任用條例》以全面從嚴治黨為遵循，與黨風廉政建設任務相銜接，亮點頗多，令人印象深刻。

黨的十八大以來，在正風反腐強大攻勢下，一批貪腐官員受到應有懲處。人們也不禁要問：為什么一段時間連續出現干部帶病上崗、帶病提拔、邊腐邊提？問題持續、反復出現，說明選人用人出了狀況。有百密而無一疏，是不可能的；但是屢屢失誤，一誤再誤，甚至錯得離譜，就不能不深思之。

從某種意義上說，這次修訂，既是對這些年黨風廉政建設實踐經驗的總結，同時更汲取反腐敗斗爭中所反映出的深刻教訓。修訂本身，就是貫徹全面從嚴治黨要求，堅持問題導向，嚴把領導干部選拔任用關的重要制度建設。

比如，新修訂的《干部任用條例》旗幟鮮明提出，“選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位”。這也正是長期以來很多同志的呼吁與共識。人們看到，有的地方、有的領導雖然把講政治掛在嘴邊，但并不當真、更不走心，不過是說說而已。事實上，干部蛻化變質的原因雖然很多，根本一條還是政治不過關。

走正路，還是走邪路，絕非一念之差，亦無僥幸之理。民諺說，“起心動念，皆成因果”，就是這個道理。沒有堅定政治信念，不明白“公仆”含義，不認同理想信念宗旨，一旦當了官，追名逐利就成為必然。不講政治紀律和政治規矩，自以為深諳“官場真經”，文過飾非、欺上瞞下、狐假虎威、結黨營私，這樣的人能量越大，為害越大，當然也跌得越慘。從這個意義上說，把政治忠誠可靠放在首位，看關鍵時刻立場穩不穩，看考驗面前定力有沒有，看一言一行品格高不高，當可以大大提高識別準度。

又如，“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”，讓人耳目一新。不必諱言，所謂“領導”都是有挑戰與風險的崗位。干得好，理所應當；干不好，就要被追究責任，個中道理必須想清楚、弄明白。干部干部，干字當頭、干事而已，所以不敢于負責、不勇于擔當、不善于作為、拿不出實績，一切皆無從談起。負責是職守，擔當看覺悟，善于是能力，實績是結果。這四個詞應該聯系起來、完整理解，既要有勇于的膽量，敢于的魄力，又要有善于的藝術，拿出令人信服的成績。可以說，這四項標準對于糾正“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極觀念，有極強的現實針對性。

再如，新修訂的《干部任用條例》把這些年來行之有效的“凡提四必”“雙簽字”“八個不提交”等寫入文件，意味著經驗升華為制度，而制度籠子扎得更細密、更緊致。

人們多有這樣的體會，有些干部蛻化變質不是一天兩天，有些官員貪腐問題甚至成為街談巷議，但為什么還是有人為其“說項”“背書”“站臺”，使某些“問題干部”一次一次得到提拔？說到底是，制度籠子存在漏洞，執行不嚴不細不深不實，“選人看背景，用人看靠山”等潛規則從中作祟。

減少領導干部選任失誤，關乎黨的形象、肌體健康、用人導向、社會風氣，不能含含糊糊、隨隨便便。在原則問題上，“不”就是“不”，不預留自由裁量的“后門”，不給出主觀變通的空間，不允許下有對策的解釋……而這正是新修訂的《干部任用條例》的一大特色。

習近平總書記說，好干部是選出來的，更是管出來的。實踐證明，激勵和懲治是黨風廉政建設兩個方面。用了一個人品高尚、能力較強、政績突出的好干部，對黨員干部是無聲示范，而把那些損害國家和人民利益的貪官污吏繩之以法，則會凈化出一片藍天白云、朗朗乾坤，帶來的是良好政治生態和社會風氣。從這個意義上說，有力削減存量、有效遏制增量，逐步實現不敢腐、不能腐、不想腐目標，需要綜合施治，將全面從嚴治黨要求從選任到監督的各項政策、各個環節中體現出來，并不折不扣地貫徹落實好。

（原題為《嚴把領導干部選拔任用關》）