原創 洞見 洞見

作者：洞見yimo

比掙錢更重要的，是讓自己變得值錢。

前幾天看到一個新聞：

香港TVB女演員陳思齊去市場擺攤賣雞爪了。

作為TVB的御用女配，陳思齊的決定讓很多人驚訝。

一方面她在TVB拍過很多爆劇，比如：《學警出更》《迎妻接?！贰端焉駛鳌贰豆骷薜健?。

一方面她還是曾經的香港小姐，拿到了當時的“完美肌膚”大獎。

但這幾年，香港電影業不太景氣，很多明星紛紛下崗再就業。

擺攤的擺攤，當服務員的當服務員。

比如之前洞見君寫過52歲的資深演員戴耀明在餐廳打工。

作為TVB的金牌綠葉，戴耀明從業三十多年，拍過上百部影視劇。如今隨著TVB的沒落，不得不在餐廳打工維持生計。

還有香港女星梁珈詠，因為演戲的機會太少，選擇在商場擺攤賣小飾品。

當然也有一些轉行比較成功的。

比如：演員陳鍵鋒跑去當了一名大廚。

演員朱千雪轉行為一名律師。

香港小姐麥明詩轉型成為一名跨國公司的商業顧問。

其實香港影視行業的沒落早就成了不爭的事實。

有人早早打算，早早轉型。

有人卻在大船即將傾覆的時候，才急忙脫身。

要我說，失業這件事，也是要趁早。

趁著年輕，有時間，有心氣，才有可能搏一個更好的未來。

等到大船將傾的時候再跳船，多半會比較狼狽。

01

前幾天和一個朋友聊天，頗為感慨。

畢業之后，他順利去了當地設計院上班。

十幾年前，設計院絕對是個香饃饃，每年光年底的獎金就十幾萬。

但是好景不長，因為地產行業不景氣，設計院的活越來越少。獎金很快降到幾萬，收入大幅度縮水。

我之前就勸他，希望他早點轉行。

但是他想著畢竟穩定，熬一熬總會好的。

結果一熬就是四五年，如今日子比以前更難，每個月到手只有幾千塊的底薪。

最重要的是，他年紀已經太大了。

如今上有老下有小，也不敢輕易辭職，做了十幾年的設計，再轉行也不知道干啥。

就只能空閑時間打打零工。跑外賣、跑滴滴，日子過得緊巴巴的。

每個行業有周期，這不是人力可以左右的。

在行業紅利期的時候，當然是衣食無憂。

但是一旦遇到行業下行，就需要早做準備。

我十多年前在傳統媒體行業，做到了某知名刊物的副主編。

當時傳統媒體有多火呢？

廣告商來投廣告，都要提前預約。用日進斗金來形容也不為過。

但是很快新媒體行業開始崛起，傳統媒體開始出現下滑的趨勢。

當時很多人都在觀望，覺得自媒體不一定能成氣候。但是我卻覺得大勢所趨，不是人力可以阻擋的。

于是我選擇改行，投入到新媒體行業中來。

眨眼間，十年已過，過去的傳統媒體幾乎已經凋零殆盡。

但是十年間，我卻已經翻身上岸，完成屬于自己的人生躍遷。

作家九邊說：如果遲早要面對一個問題，不如早點面對。

有十來年的思考時間，總比只有幾個月強。

單身的時候思考這類問題，總比拖家帶口還背著車貸房貸強。

失業這件事，宜早不宜晚。深以為然。

很多人總是恐懼改變，明明知道未來是條死路，卻依然是不見棺材不掉淚。

溫水煮青蛙，等到溫度升上來，再想跳出來就晚了。

早一些失業，早一點脫離一個衰敗的行業，盡快完成人生轉型，才能迎來人生的轉機。

02

這幾年互聯網上有個很火的段子：年紀輕輕就當上了保安，少走四十年彎路。

意思是說：既然早晚要失業去當保安，不如一步到位，現在就去。

這是年輕人在壓力下的躺平與自嘲。

但是我想說：保安這類工作是沒有任何成長可言的。這是一個完全沒有門檻的職業，誰都可以去做。

我那小學畢業，年近60的二大爺依然在這個崗位發光發熱。

你從三十歲做到六十歲，并不比59歲上崗的大爺更有競爭力。

不只是保安，很多行業都是如此——缺乏成長性。

看過知乎的一個問答：哪些職業是不能碰的？

其中有一條就是：一定要遠離那些無法讓你產生復利的職業。

那些可以在時間上、技能上、資源上累積優勢的工作，才是好的工作。

如果不能，那就必須盡早放棄。

看過一個故事：

有個年輕人早年在出版社當印刷工。

每天累死累活掙一點辛苦錢。

有一次，他因為太累了，不小心打了個盹，結果手指被卷進了機器里，差點殘疾。

受傷之后，他換了一份工作。

他跑去當攝影師助理，結果發現只能當打雜的，幫人扛東西，什么也學不到。

于是，他毅然決然地參加了自學考試，拿到了南京師范大學中文系?？频奈膽{。

并且自學了剪輯、配音等技能，轉型去做了記者，后來又從記者做到了主持人。

2010年的時候，他抓住了《非誠勿擾》這檔節目，成功躋身主持界的金字塔尖。

這位年輕人，就是孟非。

聽過這樣一句話：比掙錢更重要的，是讓自己變得值錢。

如果一份工作讓你沒有任何提升，讓你失去了增值的空間，那就一定要盡早放棄。

主動讓自己失業，好過未來讓自己難受。

找到自己的定位，找到自己的方向，才能擁有一個更清晰的未來。

03

前幾天，67歲的香港老戲骨魯振順控訴TVB說：洗碗工都比我賺得多。

曾志偉出來回應說：沒有人能演到老，大家覺得需要離開就離開。

話雖然扎心，卻說出了一個殘酷的事實：

沒有什么工作是永遠不變的，沒有人可以守著一份工作干一輩子。

如果行業不景氣或者沒前景。與其守著一起慢慢沉陷，不如主動失業，去尋找新的機會和可能。

1. 修煉跳船力

財新傳媒總編輯王爍說過一個有趣的概念：跳船力。

意思是說：在大船將要傾覆的時候，一定及時跳船下海，不要和船一起沉沒。

那如何才能保持跳船力呢？

那就是保持開放性，不要一直待在船艙里作業，有事沒事去甲板上看看。

在工作之余，讀一點沒用的書，看一點沒用的風景，學一點沒用的技能，認識一些新的伙伴。

只有這樣，才能提前預警，提前準備，才不至于被沉船拖入旋渦。

2. 培養遷移力

我們公司最近要做一本新書，對接的編輯之前是做營銷出身的。

她有個尋常編輯沒有的長板，就是對市場的把握非常精準，策劃的書往往更容易出爆款。

在選題和內容方面，她給了很多更貼合市場的建議。

她之前做營銷很不錯，如今當編輯也是如魚得水。

我覺得她的跳槽就非常成功。

職業規劃里有一條原則是：換行不換崗，換崗不換行。

意思是說：要保持連續性，不要把過去積攢的經驗全部拋棄。

但這條原則的實質，其實是遷移力。

把上一份工作中的長板嫁接到下一份中，往往會有出人意料的效果。

現在都在講跨界、混搭。

很多時候，1+1往往可以產生大于2的效果。

明晰自己的長板，培養遷移力，往往可以成為一個人在職場獲勝的法寶。

3. 學會終局思維

曾鳴教授提出過一個詞——終局思維。

意思是說：如果你不知道一件事如何決斷的時候，就加一條時間的輔助線。

如果你不知道現在是否要主動失業，就想想五年之后，你還留在這個行業、這個公司，人生是走上坡路還是走下坡路。

如果是走下坡路，不如現在就離開。

人的時間是非常有限的，年齡一旦過大，可能就錯過了最佳的窗口期。

加上時間這條輔助線，考慮下自身的成長和發展，才能做出更有利的判斷。

4. 學會走出去

經?？吹揭恍┬侣劊粋€人投了幾十上百份簡歷最后顆粒無收。

其實大部分人跳槽轉行，都不是靠簡歷，而是推薦。

試想一下，如果你是老板，你需要招一個人，最優先的選擇肯定是合作多年，已經建立起充分信任的人。

其次就是身邊人推薦的熟人，再然后才是通過簡歷招聘。

所以最好的辦法就是在工作之余，多建立社會關系，多認識一些人，爭取被推薦的機會。

如果實在是拿不到推薦，再去投簡歷。

04

看過一個故事：

1985年的時候，英特爾還是一家生產存儲器的公司。

但是在和日本企業的競爭中，英特爾的存儲器業務已經進行不下去了。

當時的英特爾總裁安迪·格魯夫問CEO摩爾：

再這樣下去，你猜董事會會做什么？

摩爾說：他們會開掉我們，找一個新的CEO，然后放棄存儲器業務。

安迪·格魯夫說：那我們為什么不開掉自己，然后自己去當那個新的CEO。

1986年，在摩爾的領導下，英特爾正式放棄了存儲器業務，進入微處理器的新時代，從此開啟了新紀元。

很多時候，就是這樣，與其等著被人裁掉，不如主動尋求轉機。

這個世界上唯一不變的就是變化。

主動擁抱變化的人，跟著時代走，被動接受的人，被時代拖著走。

早一點醒悟，人生才不至于陷入泥淖。

早一點搶占先機，人生才能迎來新的可能。

原標題：《看了擺攤賣雞爪的知名香港女星，我覺得失業也要趁早》

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