3月12日，中南財經(jīng)政法大學法學院發(fā)布關(guān)于李力教授聘期考核情況的說明：

近期，我院關(guān)注到部分媒體和公眾對李力教授聘期考核情況的討論。為澄清事實，確保信息的準確傳達，現(xiàn)就相關(guān)情況說明如下：

1.根據(jù)《中南財經(jīng)政法大學專任教師崗位管理實施辦法（試行）》（中南大政字〔2016〕134號）及2018年《人才引進協(xié)議》，經(jīng)法學院審查，李力教授聘期內(nèi)在普通C刊發(fā)表論文1篇、報紙發(fā)表論文2篇（按C級認定），明顯低于考核要求，未完成所應履行的崗位職責，學院認定其聘期考核結(jié)果為不合格。

2.學校、法學院均不存在所謂的“10%末位淘汰”制度。考核嚴格依據(jù)學校制度和聘用合同，旨在激勵教師提升教學與科研水平，促進學校整體發(fā)展。

3.聘期考核不合格并無嚴重后果。聘期考核不合格，不會導致“非升即走”或“解聘”的后果，只是在薪酬上會略有降低。

4.該考核結(jié)果公示后，李力教授享有提出申訴的權(quán)利。法學院堅決維護每一位教師的合法權(quán)益，支持其通過正規(guī)渠道表達訴求，并將依法依規(guī)處理相關(guān)申訴。

5.學院對李力教授學院官網(wǎng)簡介信息未作任何更改。我們始終堅持信息公開透明，確保所有信息的發(fā)布和更新均符合相關(guān)規(guī)定。

6.呼吁媒體秉持客觀、公正的原則，以還原事實真相為出發(fā)點進行真實報道。法學院愿意與媒體和社會各界保持溝通，共同營造良好的輿論環(huán)境。

法學院始終堅持以人為本，尊重每一位教師的努力與貢獻。我們將繼續(xù)完善考核機制，保障教師的合法權(quán)益，推動學校高質(zhì)量發(fā)展。

感謝李力教授對法學院所作出的貢獻！

感謝社會各界對法學院的關(guān)心與支持！