“誰家需要臨時工？我這邊有7個人，可以做到年底”“我們印刷廠需要10名臨時工，手工包裝紙品”……在浙江省寧波市北侖區小港街道渡頭董社區工會聯合會組建的園區“共享員工群”里，經常有這樣的信息發布。在工會組建的這個微信群里，企業隨時發布階段性用工需求，有兼職意愿的職工可以直接在微信群里求職。

談及建立“共享員工群”的初衷，渡頭董社區工會聯合會主席鄭蕾介紹：“我們在轄區企業美樂雅車間走訪時發現，這家企業有明顯的業務淡旺季之分，每年3月到5月處于淡季，職工沒活干，只能拿基本工資，收入大幅減少。這時，職工陷入兩難：由于平時企業各方面福利待遇都不錯，舍不得離開企業；繼續等待旺季，眼前的生活壓力又讓人發愁。”

當時，看到偌大的車間空蕩蕩的，鄭蕾心里很不是滋味。“轄區不是有很多小微企業需要臨時用工嗎？”鄭蕾的腦海中閃過一個想法：為何不把這批職工介紹到有臨時用工需求的企業去先干3個月？這樣既能增加職工收入，又能解用工企業的燃眉之急。

鄭蕾立刻與工會干部行動起來，將轄區企業和職工的需求進行對接，建立“共享員工群”。工會干部化身“就業紅娘”，對收集到的用工需求和求職信息進行分析整理，確保職工能夠找到適合的崗位。不僅園區內的企業職工可以通過這一平臺求職，園區附近的靈活就業勞動者也可以通過微信群或職工服務中心獲取最新就業資訊。

此外，為確保“共享員工”模式能夠平穩、有序運行，渡頭董社區工會聯合會全方位做好服務保障工作，在為參與共享的職工提供必要培訓和專業指導的同時，加強與用工企業的溝通協調，切實保障職工的合法權益。

“下班后再干兩三個小時，每天就能多賺50元，周末能賺一兩百元，這樣算起來每個月能額外增加一兩千元的收入！”微信群里一名職工說。

轄區外貿企業欣得戈負責人張小虹十分喜歡這種模式。“業務好的時候，企業存在用工缺口，但要增加一名正式職工，會增加用工成本，對小微企業來說壓力不小。現在我們只要把招工信息發到‘共享員工群’，臨時用工的難題便迎刃而解了。”

如今，“共享員工群”的名聲日益響亮，越來越多想利用業余時間增收的職工和有臨時用工需求的企業紛紛加入。截至今年初，轄區“共享員工群”已覆蓋企業62家，共享職工376人，實現職工共享調配385人次，人均增收8000元。