勞動報酬是基本的民生保障費用，按時足額獲得報酬是勞動者最關心的權益。1月22日，最高法、人社部聯合發布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。同時提到，2020-2024年五年間，全國法院共審結拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數6200余人。

近年來，治理惡意欠薪問題的法律法規不斷完善，相關行政、司法部門不斷開展聯合行動，隨著各項政策舉措的落實落地，治理欠薪工作取得明顯成效。但是，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權益的情況仍然存在。

此次兩部門就特別提到，建筑行業惡意欠薪案件多發，且往往涉及勞動者人數眾多，拖欠數額較大。為此，人社部門和司法機關分工合作、高效銜接：人社部門及時立案調查、收集固定相關證據材料，為后續司法認定打下基礎；人民法院充分發揮刑法威懾和教育功能，督促行為人積極履行支付義務。

在司法實踐中，寬嚴相濟原則也達成了良好的辦案效果。如“某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”中，被告單位一審宣判前仍不履行支付義務，其負責人被判處實刑；“翁某拒不支付勞動報酬案”中，欠薪數額、人數相對較少，且在公訴前付清勞動報酬，被依法免予刑事處罰。如此，法律震懾和問題解決并行，可以更好引導企業及時支付、足額支付。

相比于企業負責人，普通勞動者往往處于劣勢地位，尤其是零工、散工或其他形式的靈活就業者，往往沒有規范的勞動合同，工資發放規則通常由企業、包工頭口頭制定或決定。對此，也要從典型案例中不斷總結經驗，盡可能堵住惡意欠薪者偷奸耍滑的漏洞，讓其無縫可鉆、無處可藏。

整治欠薪工作，既要依法嚴懲惡意欠薪者、增強法律威懾力，也要注重推動矛盾實質化解，讓最終結果導向“勞動者足額拿到工資”。如在“鄧某拒不執行判決、裁定案”中，法院做實追贓挽損工作；在“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”審理期間，人民法院協調王某家屬代為足額支付所欠勞動報酬。

惡意拖欠勞動者工資，不僅是對勞動者合法權益的直接侵犯，也嚴重破壞了誠實信用的市場原則，還造成了很多社會問題。眼下正值工資結算高峰，勞動者按時足額拿到報酬的訴求更加迫切，典型案例的發布，對相關用人單位也是一堂深刻的法律課。

當前，治理欠薪冬季行動正在全國展開。每到歲末年初，確保勞動者工資按時足額發放，都是一項涉及多部門的重點工作，也是民眾普遍關心的焦點話題。順利拿到工資，開心回家過年，是外出務工者最大的期盼。讓工資按時足額發放，才能保障和增強勞動者的獲得感、幸福感和安全感。