據12月11日《浙江日報》報道，教育部近日發布《2024年度普通高等學校本科專業申報材料公示》。其中，“老年醫學與健康”專業位列專業申報數量的第五位，申報者之一、浙江樹人學院的負責人感慨，“沒想到，養老專業這么火”。

“缺口巨大”“單位爭搶”“中國大學最‘朝陽’專業，就業率100%，還沒畢業就被搶著要”……近年來，關于養老專業備受關注、就業前景向好、未來發展可期的報道頻頻出現，足以證明這一專業的“火熱”。根據此次的報道，一些高校的首批養老專業本科生畢業，用人單位提供的崗位數遠大于畢業生數，呈現“供不應求”的態勢。

養老專業真的那么火嗎？如果只看“表象”，的確如此。但若深入發掘，則發現并沒有那么美好。專業走紅的背后，仍存在一些現實問題。一方面，養老專業不好招生的情況客觀存在，目前全國有200多所院校開設了老年服務相關專業，但很多學校招不到合適與足夠的學生；另一方面，養老專業的學生進入養老行業后，流失率居高不下的情況非常明顯，能堅持到底的人并不多。

老齡化社會的到來，讓養老市場成為一片廣闊的藍海。那么，招不到人、人才流失率高的根本原因是什么？第一，社會觀念對養老行業存在偏見，來自家庭和社會的壓力讓許多學生報考動力不足；第二，養老行業是新興行業，薪資福利和晉升空間與成熟行業相比存在差距，從業人員獲得感較低，心灰意冷離場者不在少數；第三，養老行業工作強度較大，需要極強的耐心、責任心，當熱度褪去、激情不再，許多年輕人難以堅持，離開便會成為經濟理性的選擇。

面對養老行業的問題，“不能光靠情懷留人”應當成為社會共識。從入口端，要解決養老專業生源不足的問題，可從減免學費、補貼生活費，畢業后對接就業等方面入手，也要加大宣傳力度，消除社會上對養老行業從業人員的偏見。而對于從業者，應當暢通人才晉升通道，完善福利保障，甚至是提供真金白銀的激勵。比如浙江杭州出臺的《杭州市養老護理員特殊崗位津貼補助實施辦法》，在沖上“熱搜榜”的同時，也給其他地區帶來了現實的啟示。此外，在科學技術日新月異的今天，要不斷創新科技手段在養老行業的應用場景，減輕養老服務人員的負擔，營造更加輕松、友好的工作環境。

開設養老專業，不只是養老與學科的結合，也是年輕人與老年人的相遇，是一種跨越代際的美好融合。因此，在養老專業很“火”之時更要寫好下半篇文章，才能賦予“老有所養”更高質量的內涵，為構建老年人友好型社會作出更大的貢獻。