近一半荷蘭員工每年未用完年假

根據(jù)HR與薪資管理平臺Loket.nl和企業(yè)支持公司MKB Servicedesk的研究，至少43.5%的荷蘭員工每年都有未使用的年假。

荷蘭員工年假天數(shù)普遍高但未充分使用

在荷蘭，員工每年依法享有20天帶薪假期。不過，大多數(shù)荷蘭企業(yè)為員工提供24至32天的年假，平均每人每年約有27.5天。

雖然大部分公司允許員工將未使用的假期結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，但如果在新年后的6個月內(nèi)仍未使用，這些假期就會過期。此外，荷蘭法律規(guī)定，雇主不得直接支付未使用的法定年假。

盡管大多數(shù)荷蘭員工會用完年假，但仍有43.5%的人未用盡，平均每人結(jié)轉(zhuǎn) 1.8天到下一年。其中，17.6%的員工一年末剩余假期超過5天，而3.7%的人 剩余超過10天。

不同行業(yè)和代際間的年假差異

員工的假期天數(shù)因行業(yè)而異。例如：

金屬行業(yè) 的員工年假最多，達30天，比平均值多2.5天。

其他享有較多假期的行業(yè)包括工程、化工、木材與包裝、家具制造和管風琴建造行業(yè)。

相比之下，假期少于平均水平的行業(yè)包括：

建筑業(yè)、出版業(yè)、港口分級行業(yè) 以及木材和零售行業(yè)。

在假期使用方面也存在行業(yè)差異。例如，建筑工人更傾向于用完假期，而屠夫和出租車司機則更可能留下未使用的假期。

員工的年齡同樣影響其年假天數(shù)與使用情況。

嬰兒潮一代（1955年以前出生）工作時間更長，往往享有更優(yōu)越的勞動條件，年假平均 29.9天，是所有代際中最多的。然而，他們平均每年仍有2.3天未用完的假期。

Z世代（2000年至2015年出生）則因工齡較短，平均年假僅26.6天，是所有代際中最少的，但未用完的假期也較少，平均只有1.7天。

為什么荷蘭員工不使用全部年假？

年假對員工的身心健康和工作生活平衡至關(guān)重要。根據(jù)工業(yè)心理學(xué)家Jessica de Bloom的研究，當員工擁有更多假期時，他們更傾向于多休假，這有助于緩解壓力并預(yù)防未來的身體或心理負擔。

那么，盡管休假的好處眾所周知，為什么還有這么多員工浪費年假？

工作負荷過重：部分員工因工作繁忙難以抽出時間休假。

意識不足：有些員工甚至不知道自己還有剩余年假。

計劃明年的長假：一些員工選擇保留年假，以便下一年享受更長時間的假期。

原標題：《荷蘭超40%員工未用完年假！是什么讓假期被浪費？》

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