案例：

今年9月20日，李先生向所在公司遞交了婚假的申請(qǐng)，計(jì)劃從10月8日開(kāi)始休婚假到10月17日，公司予以了批準(zhǔn)。上周，李先生收到了10月份的工資，發(fā)現(xiàn)少了很多，于是詢問(wèn)了公司HR。HR告訴他，根據(jù)公司規(guī)定，休婚假期間的工資統(tǒng)一按最低工資支付。

那么公司的做法對(duì)嗎？

休婚假期間的工資到底怎么算？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者在依法享受婚假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；

實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

3、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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綜上，李先生所在公司統(tǒng)一按最低工資支付婚假期間的工資是不對(duì)的。

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