雷軍，這一次落后了。

13日，@雷軍 發文：“網友們催我到工廠擰螺絲。其實，我經常去，今天一大早就到了。來得太早，在車間又咪了一會。”

他還曬出了自己在車間打盹的照片。

網友：雷總網友是催你去干活，不是讓你偷懶。

事實上，不止是雷軍在打螺絲，你關注的離職博主，開始打螺絲！

而且，比雷軍要去得早！

第一批大廠“離職博主”，已經集體回去上班了。

在擁擠的離職博主洪流中，大批嘗試了自媒體的底部小博主，發出一聲聲的共鳴——

“是我，裸辭電商失敗，要回去做牛馬了。

“我也是，一直摸索，感覺好累。

這東西比打工更難吧，上限高下限低。

離職幾個月后，終于他們成功回廠打螺絲去了。

在小紅書上搜索“離職博主”，可以找到165萬+的結果。

他們的離職故事，比“說走就走的旅游”還要瀟灑，仿佛現在是一個說“走人”就“走人”的時代。

今年上半年，小紅書上一條“100個贊就離職”的帖子火了。發帖人吐槽工作通勤3小時，無用會一開3小時，好想離職。

網友看熱鬧不嫌事大，于是熱度洶涌而至。

發帖人最終從公司裸辭，這條帖子獲得了近30萬點贊，2.8萬評論，3千收藏。

自此開始，小紅書上出現了一條新的賽道——離職博主。

“我離職了”這一話題，有超4.5億人次的瀏覽。

5月，百度百科將離職博主標注為就業崗位，釋義是“包括互聯網大廠在內的離職員工們選擇自媒體博主作為再就業崗位”。

近幾年，隨著互聯網行業降本增效，部分大廠員工“被離職”，其中一些人選擇在社交媒體曬離職賠償、工作經驗、行業內幕和面試技巧。

這些知識吸引了許多人關注，于是曾經小眾的賽道迅速成為一門顯學，收割潑天流量，淘到此前未曾設想的財富。

一張大廠工牌加一封辭職申請書，再配上“985本碩，年薪40萬裸辭了”的文案，似乎成為當代打工人頂配。拿

得到，放得下，看過世界，享受曠野，著實令人艷羨。

只是，事實確實如此嗎？

真相是，現在，如果再在小紅書隨便一搜離職博主，很多內容都是，離職博主已經回去上班了。

怎么看待離職博主爆火這一現象？

目前，離職博主又集體回去上班。從高喊“不卷了”“去班味”再到“返廠”上班，這背后的原因是什么？

目前，小紅書上的離職博主給自己精心打造打造了“大廠”人設，有些甚至不是真正的管理崗位，甚至只是基層員工。

還有些不僅“人設”難以辨別真假，其輸出的內容實則也無從考證，就開始進行大廠面試輔導、簡歷修改等。

就此平臺是否有必要進行監管？

對此，瀟湘晨報記者羅雅琪和書樂進行了一番交流，本猴以為：

上班打螺絲，才是離職博主的未來。

互聯網大廠員工數量本就龐大，流動性也很強，出現大批離職博主并不奇怪。

或者說，由于對互聯網的天然親近性和工作需要，從博客時代開始，自媒體上一直就活躍著一大批有過互聯網大廠經歷或轉戰各個互聯網廠商的職場人。

無事刷博、有事發博，是他們的日常工作。

而離職話題，恰恰是其中一小部分人，在該話題熱度下的一種參與方式，和日常蹭熱點一致，只是在自媒體上由于熱點引導，形成集中爆發，而造成一種大批離職的錯覺觀感。

但自媒體畢竟只有腰部以上的博主才有可能純靠創作而養活自己。

離職發自媒體，不過是一個暫時狀態，回廠上班才是絕大部分離職博主們的真正下一站。

平臺方，無論是小紅書還是抖音，都應該對無法自證的虛假人設進行生態管控。

尤其是大量成功學“大師”、企業管理“大師”、營銷“大師”、職場“大師”們帶來各種問題。

這種生態不僅會制造焦慮，還會帶來許多社會隱患，以及一些消費者權益保障問題。

事實上，這樣的整治，也是一種對認證體系和個人簡介上的重新梳理。

此前多年過快的發展，確實造成了一些認證和審核把關不嚴的問題。

昔日微博也曾出現過類似的問題，也采取了類似的方法，只是沒有抖音這般具體。

畢竟商業化程度上，社交媒體和短視頻平臺的段位有極大差異。