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養老金并軌,口袋里的錢會變嗎?



2024年10月,我國機關事業單位的養老保險改革正式結束了10年的過渡期!?

別急,我們從頭說起。
一說到在體制內工作,似乎是鐵飯碗的代名詞,
閃閃發光,很多人都會投去羨慕的目光。????????
這里所謂的體制是指國家機關、事業單位的組織制度。

以前啊,我國的養老金主要分為2大體系,
一個是針對體制內的,一個是對體制外的。?

兩撥人兩種養老制度,我們稱之為“雙軌制”。

對體制外員工來說,養老金一般是工作單位交一部分,自己也要交一部分。
而彼時體制內員工是不需要自己掏腰包的,養老金通常是由國家財政全額承擔,但這樣高額養老金對政府卻是個巨大的負擔。

在該體系下,體制內員工退休后的養老金跟上班時工資差距不大,而體制外員工養老金則直接“腰斬”都不止。
雙方養老待遇相差甚遠,這會造成社會不公平,也引發長期爭議。

可見,這種“雙軌制”弊端還是蠻明顯的。
于是,到了2014年10月,國務院正式對機關事業單位工作人員的養老保險制度做了改革!
體制內員工也要用新辦法來養老啦!???????

所謂新辦法就是使機關事業單位養老保險向企業看齊,養老保險要由單位和個人共同承擔,交錢了才能領養老金。??

并軌以后,是不是意味著體制內員工的養老金會大幅下降呢?

改革不能一蹴而就。
如果對體制內員工一次性都按照新辦法執行,會對他們退休待遇帶來巨大沖擊,不利于改革的平穩過渡。
那該怎么辦呢?

改革方案將體制內員工根據參加工作和退休時間的差異,
分成了新人、中人、老人3類:

可見,改革對于老人和新人都沒啥好多說的,方案比較好理解。?????

而“中人”就比較復雜,這批人在2014年改革前參加工作,在改革后才會退休,
如果讓他們從2014年開始按照新辦法繳費,那么等到退休繳費年限也不長,養老金就會大打折扣。???????

“中人”都是工作中的主力,一刀切不合適,以前沒有繳費也是歷史使然,所以需要逐步過渡。

?????????因此,政府對“中人”在改革前沒有實行個人繳費的那段工齡,也視同繳費。
這種依據“視同繳費年限”長短等因素發放的養老金是一種過渡性安排,因此也被稱為“過渡性養老金”。

對于“中人”,還會把新老辦法計算的養老金做對比,采用“保低限高”的方式。
什么是“保低限高”呢??

也就是說,如果新辦法計算的待遇低于老辦法標準的,按老辦法待遇標準發放養老金,保證待遇不降低;
如果新辦法計算的待遇高于老辦法,超出的部分在過渡期內按比例發放,保證待遇不會大幅增加。

我國對“中人”的“保低限高”設置了10年過渡期,
到2024年10月,“中人”就按照新辦法領取養老金,老辦法真正終結啦。?

養老金并軌后,是不是表示體制內外的養老金完全一樣了?

其實還會存在差別的。
比如,有些中小企業為了節省成本,養老保險是按照最低標準來繳納。
而體制內的養老保險,大都按照實際工資足額繳納,繳費基準不同,退休后領取的養老金自然也不相同。???

機關事業單位在養老金改革之后,還會為員工繳納企業年金、職業年金等補充養老金,保證待遇穩定。
可見,體制內的養老金依舊具有吸引力的。

最后,我們簡單總結下今天的主要內容。???

不管怎么說,體制內員工養老金免繳費的時代是過去了,
大家都要交錢才能領養老金。
但總體來看新辦法更加公平、透明,真正實現“長繳多得、晚退多得”的目標。


我國的養老金體系有三大支柱。
三個支柱形成了由政府、企業和個人共同參與的養老體系,由三者共同承擔養老金給付。

那么,你想好怎么養老了嗎?
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