2024年10月，我國機關事業單位的養老保險改革正式結束了10年的過渡期！?

別急，我們從頭說起。

一說到在體制內工作，似乎是鐵飯碗的代名詞，

閃閃發光，很多人都會投去羨慕的目光。????????

這里所謂的體制是指國家機關、事業單位的組織制度。

以前啊，我國的養老金主要分為2大體系，

一個是針對體制內的，一個是對體制外的。?

兩撥人兩種養老制度，我們稱之為“雙軌制”。

對體制外員工來說，養老金一般是工作單位交一部分，自己也要交一部分。

而彼時體制內員工是不需要自己掏腰包的，養老金通常是由國家財政全額承擔，但這樣高額養老金對政府卻是個巨大的負擔。

在該體系下，體制內員工退休后的養老金跟上班時工資差距不大，而體制外員工養老金則直接“腰斬”都不止。

雙方養老待遇相差甚遠，這會造成社會不公平，也引發長期爭議。

可見，這種“雙軌制”弊端還是蠻明顯的。

于是，到了2014年10月，國務院正式對機關事業單位工作人員的養老保險制度做了改革！

體制內員工也要用新辦法來養老啦！???????

所謂新辦法就是使機關事業單位養老保險向企業看齊，養老保險要由單位和個人共同承擔，交錢了才能領養老金。??

并軌以后，是不是意味著體制內員工的養老金會大幅下降呢？

改革不能一蹴而就。

如果對體制內員工一次性都按照新辦法執行，會對他們退休待遇帶來巨大沖擊，不利于改革的平穩過渡。

那該怎么辦呢？

改革方案將體制內員工根據參加工作和退休時間的差異，

分成了新人、中人、老人3類：

可見，改革對于老人和新人都沒啥好多說的，方案比較好理解。?????

而“中人”就比較復雜，這批人在2014年改革前參加工作，在改革后才會退休，

如果讓他們從2014年開始按照新辦法繳費，那么等到退休繳費年限也不長，養老金就會大打折扣。???????

“中人”都是工作中的主力，一刀切不合適，以前沒有繳費也是歷史使然，所以需要逐步過渡。

?????????因此，政府對“中人”在改革前沒有實行個人繳費的那段工齡，也視同繳費。

這種依據“視同繳費年限”長短等因素發放的養老金是一種過渡性安排，因此也被稱為“過渡性養老金”。

對于“中人”，還會把新老辦法計算的養老金做對比，采用“保低限高”的方式。

什么是“保低限高”呢？?

也就是說，如果新辦法計算的待遇低于老辦法標準的，按老辦法待遇標準發放養老金，保證待遇不降低；

如果新辦法計算的待遇高于老辦法，超出的部分在過渡期內按比例發放，保證待遇不會大幅增加。

我國對“中人”的“保低限高”設置了10年過渡期，

到2024年10月，“中人”就按照新辦法領取養老金，老辦法真正終結啦。?

養老金并軌后，是不是表示體制內外的養老金完全一樣了？

其實還會存在差別的。

比如，有些中小企業為了節省成本，養老保險是按照最低標準來繳納。

而體制內的養老保險，大都按照實際工資足額繳納，繳費基準不同，退休后領取的養老金自然也不相同。???

機關事業單位在養老金改革之后，還會為員工繳納企業年金、職業年金等補充養老金，保證待遇穩定。

可見，體制內的養老金依舊具有吸引力的。

最后，我們簡單總結下今天的主要內容。???

不管怎么說，體制內員工養老金免繳費的時代是過去了，

大家都要交錢才能領養老金。

但總體來看新辦法更加公平、透明，真正實現“長繳多得、晚退多得”的目標。

我國的養老金體系有三大支柱。

三個支柱形成了由政府、企業和個人共同參與的養老體系，由三者共同承擔養老金給付。

那么，你想好怎么養老了嗎？