網民“田醫生”：

哪些人可以申請個人創業擔保貸款？運營多年的小微企業和個體工商戶可以嗎？

人力資源社會保障部就業促進司：

按照現行政策，申請個人創業擔保貸款的勞動者應具備以下條件：一是屬于重點群體，具體包括城鎮登記失業人員、就業困難人員（含殘疾人）、退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業生（含大學生村官和留學回國學生）、化解過剩產能企業職工和失業人員、返鄉創業農民工、網絡商戶、脫貧人口、農村自主創業農民。二是除助學貸款、脫貧人口小額信貸、住房貸款、購車貸款、5萬元以下小額消費貸款（含信用卡消費）以外，申請人提交創業擔保貸款申請時，本人及其配偶無其他貸款。符合上述兩項條件的個人均可申請創業擔保貸款。

申請創業擔保貸款的小微企業應具備以下條件：一是屬于現行中小企業劃型標準規定的小型、微型企業。二是小微企業在申請創業擔保貸款前1年內新招用符合創業擔保貸款申請條件的人數達到企業現有在職職工人數10%（超過100人的企業達到5%），并與其簽訂1年以上勞動合同。三是無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等違法違規信用記錄。

具體政策規定，可咨詢當地人社部門。

網民“無名”：

考取哪些證書，可以申領技能提升補貼？

人力資源社會保障部失業保險司：

參加失業保險1年以上的企業在職職工或領取失業保險金人員，取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）技能人員職業資格證書或職業技能等級證書的，可申領技能提升補貼。

網民“kathy”：

因曠工被單位開除，可以申領失業保險金嗎？

人力資源社會保障部失業保險司：

申領失業保險金條件之一為非因本人意愿中斷就業，由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的，屬于非因本人意愿中斷就業。

網民“陽仔”：

工傷職工停工留薪期的工資如何發放？是只發基本工資嗎？

人力資源社會保障部工傷保險司：

《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

網民“宇宙”：

因操作失誤，社保卡被注銷了，可以恢復使用嗎？

人力資源社會保障部信息中心：

社保卡注銷后不能恢復使用。

持卡人在掛失社保卡且尚未申請補領新卡的情況下，可到社保卡服務網點辦理解掛，恢復該卡的正常使用。

網民“關雎”：

社保卡被暫停銀行非柜面業務是什么原因？

人力資源社會保障部信息中心：

社保卡金融功能激活后，如果銀行賬戶長時間（一般為6個月）沒有資金存入、轉出等動賬操作，部分社保卡服務銀行會暫停該賬戶的非柜面業務，須個人前往社保卡服務銀行線下網點申請恢復。

網民“席曉霞”：

如何查詢自己的社保個人權益記錄？

人力資源社會保障部社會保險事業管理中心：

根據《社會保險個人權益記錄管理辦法》規定，可通過社會保險經辦機構網點、自助終端或者電話、網站、12333小程序等方式查詢個人權益記錄。

目前，國家社會保險公共服務平臺（http://si.12333.gov.cn/index.jhtml）已開通查詢功能，您可登錄后點擊社保查詢功能進行查詢。

網民“大圣”：

勞動合同期滿，公司未續簽，員工繼續在該公司工作，可以主張繼續工作期間兩倍工資嗎？

人力資源社會保障部勞動關系司：

《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因此，勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月仍未訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張用人單位每月支付兩倍的工資。

網民“碩碩”：

如何確定電子勞動合同訂立平臺是否規范？

人力資源社會保障部勞動關系司：

規范的電子勞動合同平臺應當具備相關運營和信息安全資質，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。

網民“麗麗”：

當年休過產假還能休帶薪年休假嗎？

人力資源社會保障部勞動關系司：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

網民“強子”：

公司辭退不給經濟補償怎么辦？

人力資源社會保障部勞動監察局：

《勞動合同法》第八十五條明確，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償。如果勞動者遇到以上情形，可以依法向人力資源社會保障部門投訴。

此外，《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，用人單位與勞動者因經濟補償發生的爭議適用勞動爭議調解仲裁法，勞動者可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）