近年來，上海寶山區深入學習貫徹習近平總書記關于整治形式主義為基層減負重要指示精神，堅持減負賦權增能結合、選才育才用才一體、激勵約束關愛并舉，深入推進“社工成長計劃”，著力打造職業化、專業化、規范化的基層隊伍。

補充一線作戰的“元氣”

寶山區增加居民區社區工作者額度，創新采用“一考兩用”工作機制，當年筆試成績適用于集中招錄和補充招錄，提升崗位錄用率。重點針對應屆高校畢業生進行政策宣講、崗位推介，根據崗位需求精準發動畢業生報名，并做好“一對一”跟蹤服務。在社區工作者招聘工作中，創新推出社會工作人才專項崗位，為基層招納人才。

同時，加強社區工作者選優培育工作，建立區社區治理人才庫，實行“一人一檔”、跟蹤培養。制定社區工作者跨街鎮流轉機制，指導各街鎮對符合條件的社區工作者開展有序流動和轉崗，為居民區“兩委”換屆選舉儲備力量提供有力支撐。分類制定居民區社區工作者與其他類型社區工作者具體考核內容，劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個考核等次，明確五類“不合格”評定標準，健全結果運用和退出淘汰機制。

淞南鎮針對居民區書記和社工的崗位差異性，分別確定考核側重。考核內容以政治素質、工作實績和居民群眾滿意度為重點，不斷擴大群眾代表對社區工作、對社區工作者量化打分的范圍。將所在班子整體的考核結果和社工個人的考核情況緊密聯系，引導社工樹立團隊意識。將考核結果作為社工調整崗位等級、續聘解聘、獎勵懲戒的重要依據。

培訓體系增強干事的“底氣”

針對社區工作者隊伍，寶山構建“立體化、多層次、全覆蓋”的“伴航賦能”培訓體系。依托區社區治理學院、社區干部實訓基地、社區治理會客廳等陣地，舉辦“小巷總理”成長營、骨干能力提升、集中輪訓、社工證考前培訓等班次，確保每人年度參訓不少于40學時。推進社會工作者職業水平證書“應考盡考”，全區持證率從2019年的23.09%提升至2024年的50%。

例如高境鎮開展“境享社工賦能”專題考前培訓班，根據社工的實際需求，精心設置了助理社工師考前培訓和中級社工師考前培訓兩種班型。助理社工師培訓班主要圍繞社會工作綜合能力和社會工作實務兩門科目展開，旨在幫助學員掌握社工工作的基本知識和技能；而中級社工師培訓班則在此基礎上增加了社會工作法規與政策的內容，以提升學員的政策理解能力和法律素養。

寶山區做實首批社區工作者實訓基地，深入推進“善治星工場”計劃，綜合書記能力強、自治活力足、治理品牌多等多方優勢，在全區精選12個居民區作為首批“星工場”基地，探索形成“訓前遴選、訓中評價、訓后跟蹤”的“項目化實訓”新機制，圍繞頑癥治理類、改善服務類、自治公益類等領域，通過導師帶教、實地調研、民主協商、組織實施，形成一批社區微治理項目，推動培訓成果即時轉化、落地開花。

同時，寶山還建立“政校”合作新模式，與上海大學社會學院簽訂共建合作協議，為12個街鎮聘請“社會工作導師”。試點開展“全科社工·AI助手”應用，為基層工作者提供政策支持、案例分享和決策建議。

拓寬職業通道提振“士氣”

為突出示范引領效果，寶山區舉辦“社工有話說”TED演講活動，全區12個街鎮圍繞寶山社工“奉獻、堅韌、專業、活力”四大品質，通過主題活動、網絡宣傳、案例集錦等多種形式，分享社工的工作故事、從業經歷和心路歷程，挖掘能干會講的“好苗子”。形成《寶山區骨干社區工作者微分享精選案例集》，為基層提供治理方式參考。

積極推薦優秀社區工作者參加市級評選，4個居村委會和11名居村干部榮獲“上海市城鄉社區治理優秀組織、個人”“上海市最美城鄉社區工作者”稱號。

舉辦寶山區“社工節”，開展“成長營、專業賽、主題日、風采展”等系列活動，推出“政策紅利”“專屬福利”“賦能項目”三大助力包，制定《關于進一步加強社區工作者隊伍建設、推進社區成長的實施意見》，推出三大方面15條務實舉措，進一步拓寬社工職業發展路徑；推出“社區工作者專享福利冊”，精心募集了景區類、場館類、商業類、服務類等近80項社工專享“福利”，讓社工進一步體會到社會的認同和關愛；聯合社區治理學院為社工群體配送心理健康、藝術修養等減壓課程和關愛活動，依托“寶山治·社區通”推出“云上課堂”、“活力樓組”線上展廳等系列應用場景，并制作多個社區治理“一站式工具包”，強化專業賦能。

此外，寶山區還從社區工作者的需求出發，設立每月“社區工作者接待日”，由街鎮分管領導開展談心談話，面對面送溫暖、鼓干勁。

（原題為《“補元氣”“增底氣”“提士氣” 寶山區深入推進“社工成長計劃”》）