“本科畢業(yè)生就業(yè)率達到 98.1%，人均起薪達到 22.6 萬日元（折合人民幣 10567 元），較去年漲了 4%”。近期，國內(nèi)多家媒體，密集描繪了 2024 年日本就業(yè)市場“日企搶人”“畢業(yè)生任意挑工作”等景氣圖景。仿佛日本一夜間結(jié)束了“就職冰河期”，迎來了“就職反選時代”。

根據(jù)日本文部科學省的統(tǒng)計，98.1% 的就業(yè)率，是自 2004 年來的新高。今年的日本應(yīng)屆生們，似乎遇上了一個二十年來，最容易就業(yè)的年頭。

事實果真如此嗎？老齡化嚴重、人口連續(xù)多年減少，年輕人就可以沒那么卷了嗎？

能反選公司早不是新聞，20年來畢業(yè)生崗位供過于求

日本應(yīng)屆生就業(yè)，往往在畢業(yè) 1 年前的 3、4 月份，就要開始全力以赴找工作。日語稱之為“就活”（就職活動），每個應(yīng)屆畢業(yè)生的“就活”，大概要持續(xù)半年到一年。

去年 8 月，日本就業(yè)信息網(wǎng)站“Mynavi”對 1982 名應(yīng)屆畢業(yè)生進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：83.9% 的畢業(yè)生已經(jīng)獲得了“內(nèi)定”（即公司正式錄取 offer），平均“內(nèi)定”數(shù)為 2.5，也就是說他們找工作還不到半年，每人平均就有 2.5 家企業(yè)可供選擇。

民間研究機構(gòu)“Recruit Works研究所”持續(xù)統(tǒng)計了日本勞動力市場的供需情況，統(tǒng)計時間在每年 4 月底。該研究所在報告中，使用了“求人倍率”這個統(tǒng)計指標。

所謂“求人倍率”，就是市場上職位數(shù)量和求職者人數(shù)的比率。若“求人倍率”大于 1，則說明市場上的職位比求職者多；小于 1，則說明該崗位競爭者超過 1 人。

根據(jù)該研究所的統(tǒng)計，從 2004 年到 2024 年，日本應(yīng)屆生勞動力市場的求人倍率，從來沒有小于過 1。這說明20 年來，日本的應(yīng)屆生所面對的整體求職競爭壓力是不大的。

舉例來說：2024 年日本的大學畢業(yè)生，如果選擇 300 人以下的小企業(yè)就職，那簡直是“易如反掌”：隨便挑一家公司，平均就會有 6.19 個職位等著應(yīng)聘者。只要去不超過 5000 人的公司，那么崗位的競爭都不會太激烈，平均每個人對應(yīng)崗位有 1.14 個。

然而，數(shù)據(jù)所呈現(xiàn)的另一面是：日本的巨頭公司、金融及情報行業(yè)（類似于中國的 IT 業(yè)）也存在“內(nèi)卷”的情況。

從數(shù)據(jù)來看，一名畢業(yè)生如果想要進超過 5000 人的企業(yè)，大概每個崗位平均會有其他兩名候選人和他競爭。若是要去金融業(yè)公司，則大概是五個人競爭一個職位。但這聽上去，比中國的大學生目前找工作的競爭壓力要小太多。

不過，日本畢業(yè)生想進頭部企業(yè)，那么要經(jīng)受的考驗和中國的社交媒體、求職社區(qū)網(wǎng)站上所描述的“大廠面試”流程不遑多讓，行業(yè)龍頭更有“百里挑一”的層層篩選機制。

以日本出版業(yè)巨頭講談社 2023 年的招聘流程為例：3747 位申請者中，最終通過面試得到 offer 的僅有 23 人，競爭倍率達到 162.9（162.9 個人爭奪 1 個offer）。從 2023 年 2 月到 4 月，申請者們要經(jīng)歷長達兩個月的筆試和密集面試，通過難度相當之大。

講談社官網(wǎng)顯示，2023 年 3747 個申請者，最后只有 23 人通過面試。

就業(yè)率十年95%以上，但存在一定統(tǒng)計陷阱

從整體數(shù)據(jù)上看，應(yīng)屆生除非想進大公司，否則工作并不會太難找。日本的官方就業(yè)率數(shù)據(jù)，也很好地說明了這點。

然而從 2014 年開始，日本的就業(yè)率數(shù)據(jù)，已經(jīng)完美到令人生疑。

2024 年，98.1% 的就業(yè)率數(shù)據(jù)，由日本的文部科學省調(diào)查所得出。即使在全球疫情最嚴重的 2022 年，日本大學、高中畢業(yè)生的就業(yè)率仍然保持在 95% 以上。

然而根據(jù)筆者分析，由于樣本抽取和調(diào)查實施方法的緣故，統(tǒng)計得到的數(shù)據(jù)比實際要偏高。其主要原因為調(diào)查統(tǒng)計的分母，為調(diào)查者主觀定義的“就職希望人數(shù)”。

根據(jù)文部科學省所述的調(diào)查方法，無論是大學生還是高中生，其就業(yè)率的計算公式為，就業(yè)率 = 實際已就業(yè)人數(shù)/希望就職者。而對所謂“希望就職者”的界定，其實際操作中存在許多容易造成誤差的可能。

對于高中畢業(yè)生來說，文部科學省對今年全日本畢業(yè)的 92 萬高中生都進行了普查，其中在 3 月底高中生畢業(yè)后（日本高中生一般都在 3 月初畢業(yè)），12 多萬填寫自己“希望就職”的高中生中，僅有 2641 人沒有找到工作。

而對于大學生來說，也存在相似的統(tǒng)計問題，許多未就業(yè)者，既不一定打算就業(yè)，也或許因不積極找工作而不被納入到統(tǒng)計中。

因此，一些日本的教育工作研究者，對家長和畢業(yè)生提出忠告，希望他們關(guān)注大學的“實際就業(yè)率”（實際就業(yè)率 = 實際已就業(yè)人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù) - 升學人數(shù)）。

不過根據(jù)日本各大學自己統(tǒng)計的實際就業(yè)率來看，2023 年度許多學校的就業(yè)率，也僅是比 90% 低一點。

值得一提的是，從數(shù)據(jù)上來看，并不是越拔尖、越難考的大學，實際就業(yè)率就越高。如地方性專門大學神戶市看護大學，2023 年實際就業(yè)率達到 99%。

據(jù)教育研究者小林哲夫的隨筆所述：實際就業(yè)率高的大學往往是培養(yǎng)護士、藥劑師和其他專業(yè)化人才的地區(qū)性大學/小型大學。這些小型大學里，教職員工們更加關(guān)心學生的就業(yè)，他們熟識學生的名字和面孔，并陪伴學生們尋找工作。 如果學生們求職過程中遇到困難而灰心喪氣，這些大學的教職員工，會在一旁“全程陪伴”鼓勵他們。

這些情況，很能引起筆者的深思，數(shù)據(jù)的對比充分說明了：不論在哪個國家，在求職這個問題上，與其削尖腦袋去內(nèi)卷高大上的職位，不如真正地將個人的優(yōu)勢，與時代的呼喚結(jié)合，并做出選擇。

完美的數(shù)據(jù)和報道轟炸下，應(yīng)屆生就職心態(tài)悄然改變

整體來看，不管是想去小公司就職，還是期待去卷上天的大企業(yè)就職。2024 年，日本應(yīng)屆生的就職心態(tài)，發(fā)生了很微妙的變化。

日本就業(yè)信息網(wǎng)站“Mynavi”在近年做了一個非常“日本”的調(diào)研：讓接受調(diào)查的應(yīng)屆生（1682 人），每年選擇一個漢字，來表達他們求職時的心境。2021 年和 2022 年，選擇人數(shù)最多的漢字都是“苦”字，然而到了 2023 年，“苦”字在調(diào)查中下調(diào)一位，排名第二。排名第一的漢字變成了“樂”字（“樂”字在日語中，有輕松、簡單的含義）。

2023 年就職漢字排行榜/資料來源：Mynavi 2023 年畢業(yè)生學生就職情況（8 月）

談及為何會選擇“樂”字，有應(yīng)屆生在調(diào)查里回復道：

“我并不認為求職是一件艱難的事情，而是一種思考未來、拓展夢想的有趣方式”。

“和有趣的人一起干活，實在是很快樂”。

“今年找工作真是從容不迫，不僅找到了工作，而且這份工作與我的愛好并行不悖”。

筆者第一次讀到這些感想時，不禁莞爾一笑，覺得這些年輕人“未被社會毒打過”的單純感、悸動感，讓工作了幾年的自己十分有感觸。

大談夢想、希望、前景的，不僅僅只有這些感到“輕松、快樂”的應(yīng)屆生。那些優(yōu)秀的，經(jīng)歷了層層高壓選拔的講談社被錄取者們，也在個人隨想中，表明了一種樂觀、向上的基調(diào)，來面對充滿挑戰(zhàn)的職場。

一位講談社被錄取者（漫畫編輯）在隨筆中這么寫道：“當面試時，被問及‘10 年后你想成為什么樣的人’這個問題時，我回答道：“想成為一名宅男！”......講談社是唯一一家讓我以真實的自己，而不是虛假的自己，接受挑戰(zhàn)的公司。我堅信：貫徹自己最初的理想、堅持真實的自己，才能做自己最好的朋友。”（講談社是日本最大的漫畫出版社之一）。

另一位被錄取者這樣寫道：“只有這家公司認真地試圖展現(xiàn)我新的一面，展現(xiàn)我對未來的憧憬......從第三次面試開始，我就把我對工作的熱愛、對未來的憧憬和熱情、我的價值觀和想法等等都毫無保留地說了出來。”

這種朝氣蓬勃的追夢宣言，的確也是當下，日本應(yīng)屆生就職情況的一個側(cè)面寫照。

填補日本工作缺口的外國人，越來越多

“僧少粥多”、 勞動力嚴重不足的現(xiàn)實下，日本近年來逐步降低外籍勞工引入的門檻。十年來，赴日工作的外國人數(shù)量翻了一倍。

然而，赴日外國人就業(yè)多集中在制造業(yè)和建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，近年來日本職場苛待外國研修生的新聞事件，也時不時在日本引起輿論。

越來越多的外國人想要去日本工作。然而引人深思的是：疫情后，許多日本年輕人離開日本，赴海外打工賺錢的人數(shù)也出現(xiàn)了快速上升趨勢。2022-2023 年度，赴澳大利亞打工的日本年輕人人數(shù)，已經(jīng)超過疫情前。

這一趨勢主要出于兩重背景：一是日元在近年來創(chuàng)歷史記錄的貶值；二是由于物價飛漲，雖然日本的名義工資在 2024 年大漲了 5%，實際工資（計入物價變動的工資）卻連續(xù) 22 個月，呈現(xiàn)了下跌趨勢。

總的來說，日本的就業(yè)市場雖然缺人，但對本國人來說，日本職場“性價比”低，因此年輕人們?nèi)匀辉趯ふ腋喑雎贰５珜τ诓簧偻鈬藖碚f，日本職場或許已足夠有“性價比”。“圍城里的人想出來，圍城外的人想進去”，或是對目前日本勞動力市場，最好的一句概括。

作者 | itsukun

設(shè)計 | itsukun、衛(wèi)瑤

編輯 | 張鈴媛

封圖來源 | 《花束般的戀愛》劇照

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