員工為避免浪費，常將公司發的饅頭帶回家，公司卻認為其行為構成盜竊并公開通告，被員工以侵犯其名譽權為由訴至法院。

南通市中級法院6月19日對這起名譽權糾紛案作出二審判決，維持一審判決，某機械公司的行為侵犯員工名譽權，判決為員工張某消除影響、恢復名譽、賠禮道歉，并賠償精神損害撫慰金5000元。

2021年3月，張某入職該公司從事后勤工作，負責炒菜、做飯等。公司有員工300余人，為員工提供早餐、午餐，早餐為每人兩個饅頭/包子，一份米粥。2023年12月，人事部門在公司公告欄張貼通告：“食堂職工張某多次盜竊公司饅頭，違反管理規定，現予公開通報。”張某認為自己并無盜竊行為，通告侵犯其名譽權，訴至海安市法院，要求公司賠禮道歉并賠償精神損害損失費5000元。

庭審中，公司稱通過調取近一個月的監控，發現張某上班時常空手而來，下班時卻拎著塑料袋，常裝滿包子、饅頭，監控也拍到張某從食堂冰箱拿饅頭。公司認為，張某從事食堂工作，監守自盜，違反管理制度，其通報行為符合公司規定。

張某辯稱并無盜竊行為，表示自己患糖尿病，不能食用面食，但公司每天早餐會發饅頭，有時一些同事會將吃不完的饅頭送給自己，丟棄了可惜，所以常將饅頭等放到冰箱，攢到一定數量后帶給家人食用。

海安法院一審認為，公司在通告中載明張某2023年11月至12月發生5次侵占、偷盜公司財物的行為，應對公告內容的客觀真實負舉證責任。據公司提供的監控視頻，張某雖有拎袋子出廠，但張某解釋稱帶的是吃剩的饅頭或帶回去清洗的工作服。法院認為張某的解釋符合常理，是普通勞動者勤儉質樸的體現，公司在未對張某攜帶物品進行調查核實、未提供其他證據證明張某存在偷盜公司財物行為的情況下，僅憑監控錄像就認定張某侵占、偷盜公司財物有失公允，張貼不實通告的行為侵犯了張某的名譽權。

海安法院認為，公司在公示欄張貼不實通告且持續一周左右，有一定的傳播性和影響力，造成張某的社會評價不當降低，給其精神及工作生活帶來困擾。公司在對張某消除影響、恢復名譽、賠禮道歉的同時，應給予一定的精神損害賠償。綜合考慮公司侵權行為、主觀過錯程度及給張某造成的負面影響等，酌定賠償精神損害撫慰金5000元。被告不服，向二審法院上訴。