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媒體談吳京獲評高級職稱:人才綠色通道,也是城市發展航道

辛音/北京日報客戶端
2024-06-20 20:59
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集成電路產業的“攻關特種兵”徐鵬、知名電影演員吳京、景泰藍非遺傳承人熊松濤……據北京晚報報道,北京今年有56名“高、急、特”人才通過高級職稱考核認定。去年6月,本市出臺《高層次急需緊缺特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》,為此類人才獲得與能力相稱的職稱打造綠色通道。加上去年評審通過的23人,全市已有79名“高、急、特”人才因新政獲益。

高層次、急需緊缺、特殊技藝,是“高、急、特”人才的詮釋;對于這些特殊人才,就要特殊發現、特殊評價、特殊使用,絕不讓千里馬困在馬廄里。北京市去年出臺的認定辦法,堅持“破四唯”“立新標”,看重的不是論文、年限等條條框框,而是品德、能力、業績和貢獻。以此次評上正高級工程師的徐鵬舉例:申報正高年限不足,無妨;論文發表記錄證明,不需要;申報手續繁瑣復雜,把現場答辯環節砍掉。而這一切加急、簡化、特辦,只有一個原因:徐鵬為集成電路飛躍作出了重大貢獻,是北京城市發展求賢若渴的專業人才,是高精尖產業不可多得的精銳力量。

“既不求全責備,也不論資排輩”,此次通過評審的79名“高、急、特”人才中,盡是破格認定的特例。如奔馳的汽車裝調工趙郁、同仁堂搓藥丸的李寧、景泰藍非遺傳承人熊松濤……他們滿腹真才實學、手握創新碩果、身懷特殊技藝,都是國家級或北京市技能大師,評上過全國或北京勞模。表面看,他們是破格晉升職級,實際上,個個都夠格通過考評。職稱制度是我國專業技術人才評價和管理的基本制度,北京不斷創新人才篩選機制,選拔“高、急、特”人才,為新時代人才強國戰略貢獻了首都樣本。

人才綠色通道,也是吸引其他優秀人才的“強磁場”。40多年前,中國科學院破格提升陳景潤為研究員的消息,曾激勵一批新老科研者攀登高峰;今天,包括北京在內的多座城市紛紛制定人才創新機制,想方設法釋放人才改革紅利,增強專業人才的福利待遇、職業認同感和榮譽感,也能起到相似的筑巢引鳳作用。越來越多的特殊人才聚集在一起,傳統技藝的傳承與創新、城市發展的特殊瓶頸、科學領域卡脖子的特殊難題,才有可能一一攻克。

濟濟多士,乃成大業;人才蔚起,國運方興。人才是城市發展最寶貴的資源,也是國家提升硬實力和軟實力的源源動能。面對風云激蕩的時代大勢、不進則退的發展浪潮,激活人才的一池春水,大膽培養和使用人才,激發人才活力以更好服務各項建設,是城市和國家發展的必選項。社會發展需要人才,人才也需要用武之地;確保有學識、有理想、有成績、有干勁的人不為硬性條件所限制,就是為他們開辟施展才能的廣闊天地。

北京為特殊人才鋪就的綠色通道,既是各路“神仙”縱橫馳騁的加速跑道,也是城市乃至國家綜合實力飛速提升的關鍵航道。

    責任編輯:王建亮
    圖片編輯:朱偉輝
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