求職小課堂

　　在職場(chǎng)中，除了薪資外，“五險(xiǎn)一金”也是求職者十分關(guān)心的問(wèn)題。

　　有的公司不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，而是每個(gè)月多給幾百塊的補(bǔ)貼作為代替，遇到這種情況，一定要果斷拒絕！

“五險(xiǎn)一金”是每個(gè)職場(chǎng)人

都應(yīng)了解并享有的權(quán)益

今天這節(jié)課

給大家詳細(xì)介紹一下

“五險(xiǎn)一金”包括什么？

“五險(xiǎn)一金”是指

社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

“五險(xiǎn)一金”的繳納比例

　　不同國(guó)家和地區(qū)都有自己的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策，因此具體的繳費(fèi)比例會(huì)因地區(qū)而異。不同公司和行業(yè)也可能有不同的政策。具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)所在的地區(qū)和公司政策來(lái)確定。

在簽訂勞動(dòng)合同前

建議與公司或

人力資源社會(huì)保障部門

核實(shí)相關(guān)政策和比例

試用期的“五險(xiǎn)一金”

在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該享受

“五險(xiǎn)一金”的權(quán)益

用人單位應(yīng)當(dāng)

自員工入職之日起30日內(nèi)

為員工辦理“五險(xiǎn)一金”繳納手續(xù)

員工在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)正后

“五險(xiǎn)一金”的待遇

不應(yīng)該發(fā)生大的變化

轉(zhuǎn)正后，員工和用人單位

仍然按照一定比例繳納社保和公積金

溫馨提示

　　保留好相關(guān)文件，包括社保卡、公積金賬戶信息等。定期核對(duì)工資單和“五險(xiǎn)一金”繳納明細(xì)，確保公司按照合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)。

　　如果有疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以咨詢勞動(dòng)法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)的行為，應(yīng)及時(shí)投訴并維護(hù)自己的權(quán)益。

來(lái)源：全國(guó)人才流動(dòng)中心、人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信（微信號(hào)：rsbzwwx）