近期，浙江、重慶、江西、甘肅等多地面向社會公開招聘聘任制公務員，一些崗位年薪可達60至80萬元，引發熱議。聘任制公務員是否會成為主流？這樣的高薪合理嗎？公眾的一些疑問應該得到回應。

公務員作為一項職業選擇，其較強的穩定性和較高的社會認可度，往往被視為吸引人才的優勢。但如果不僅穩定，而且高薪，難免會讓人產生“什么好處都讓公務員占了”的感覺。更重要的是，聘任制相關程序是否能做到和普通公務員公開招聘一樣嚴格？能否杜絕聘任程序中可能存在的“打招呼”“托關系”等問題？公眾的疑問有其道理，相關地方和部門不能回避這些敏感問題，還是要把真實情況講清楚，把背后的緣由說明白。

南昌市公開招聘聘任制公務員公告，年薪在40-50萬元。圖片來源：海報新聞

聘任制公務員不是新鮮事物。早在2007年，上海與深圳就率先試點招聘聘任制公務員。2017年，中辦、國辦印發《聘任制公務員管理規定（試行）》，對各種條件、程序等做了明確規定。多年下來，聘任制在嚴格規范下穩健運行，效果有目共睹。從長遠看，聘任制公務員僅僅是公務員正常招聘的一種有益補充，并不意味著就會成為主流?？梢姡溉沃朴姓驴裳?、有法可依。嚴格遵循法律法規，確?！澳苓M能出”，才能發揮聘任制較為靈活的優勢，把匹配崗位、能夠更好服務群眾的人才選拔出來。

至于薪資方面，既然是聘任制，就應符合聘任制的特點。近期各地聘任制公務員的崗位，多集中于光伏新能源、航空、高端裝備制造、數字經濟等產業領域。這些領域的就業市場上，從業者薪資水平普遍較高，要想吸引專業能力強的優秀人才，難免需要適當提高聘任制公務員薪資水平。但也要看到，這個薪資不能完全對標就業市場，更不能簡單拍腦袋決定，而需綜合崗位性質、創造的價值、群眾觀感等多方面因素慎重考量。

公權力的運行，必須經得起陽光。說到底，還是要保證聘任制公務員從發布崗位到招考招聘各環節，都嚴格遵循程序規定，做到公平公正、公開透明。陽光是最好的“防腐劑”，也是輿論場最好的“定心丸”。只要符合實際、符合規律、符合最廣大人民群眾根本福祉，這樣的政策一定能贏得擁護和支持。

如今，在短視頻、直播等可視化傳播形式加持下，信息傳播速度更快，輿情走向和趨勢更加復雜，“一顆火星就可能點燃一場山火”。對各地政府和有關部門來說，面對一些敏感問題、尖銳的質疑，更應主動出擊，擺事實、講道理，敢于回應、善于回應，有效處置。這既是對自身工作負責，更是對廣大人民群眾負責。