據(jù)近日《工人日報》《法治日報》等媒體報道，一些企業(yè)“任性招聘”行為頻現(xiàn)，或因內(nèi)部調(diào)整，導致招聘職位被取消，或沒有做好人力資源規(guī)劃，導致招聘過量。尤其當下正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，一些企業(yè)出現(xiàn)不同程度的毀約行為，打亂了那些剛從象牙塔邁入社會的大學生的就業(yè)規(guī)劃，讓很多人不知所措。不少被裁的應屆畢業(yè)生在社交平臺上留言：“學生轉變?yōu)閯趧诱叩牡谝徊?，就體會到了‘坑’。”

雖然用人單位與應屆大學生之間的招聘與應聘是一種雙向選擇的過程，然而，當用人單位出現(xiàn)失信毀約的行為時，對應屆大學生所造成的利益損害往往是極大的。這種損害不僅體現(xiàn)在他們?yōu)榍舐毟冻龅呐Α绨疽箿蕚涿嬖?、精心制作簡歷、每日練習英語口語等——付諸東流，更重要的是，他們可能會因此失去作為應屆畢業(yè)生所獨有的寶貴就業(yè)機會，這是一種巨大的機會成本損失。因此，為了保護應屆畢業(yè)生的就業(yè)權益，有必要提高企業(yè)在毀約情況下的失信成本。

對于許多即將步入職場的應屆大學畢業(yè)生來說，面對企業(yè)的毀約行為，他們自嘲地認為這是從學生身份向勞動者身份轉變、進入社會所遭遇的“就業(yè)陷阱”，這往往讓他們措手不及。專家指出，企業(yè)的毀約行為嚴重打擊了畢業(yè)生的就業(yè)信心，甚至可能導致一些畢業(yè)生錯失就業(yè)的黃金時期，長時間找不到合適的工作。

之前，少數(shù)高校畢業(yè)生曾是三方協(xié)議中主動違約的一方，用人單位為了避免這種情況，有時會通過約定高額違約金來約束大學生的毀約行為?？紤]到大學生通常沒有穩(wěn)定的工資收入，支付能力有限，國家教育部在2019年提出建議，將違約金的上限設定為5000元，這被視為一種權衡后的合理金額。然而，現(xiàn)在更多的是用人單位出現(xiàn)違約和失信的情況。

許多應屆畢業(yè)生認為，即使有經(jīng)濟賠償也難以彌補他們因毀約而失去的機會。簡單地依據(jù)締約過失責任處理企業(yè)取消錄用的行為，并沒有考慮到應屆生因此錯過最佳就業(yè)時機的隱性損失。例如，應屆畢業(yè)生簽約某些單位后通常可以直接獲得落戶資格；一些公務員和事業(yè)單位的招聘崗位明確要求只面向應屆生等等。這些因毀約而失去的權益，其損失是難以用金錢來衡量的。因此，有專家認為，為了提高企業(yè)毀約的違法成本，應當在現(xiàn)行勞動法規(guī)的框架下，充分考慮勞動者的機會成本，可以參照民法典的相關規(guī)定，結合求職者因準備入職而產(chǎn)生的交通費、郵寄費、租賃費以及錯失其他工作機會而導致的收入損失等實際情況，讓用人單位承擔相應的締約過失責任，并據(jù)此計算賠償金。

即便一些企業(yè)以法律上的情勢變更原則為自身毀約行為開脫，但從法律實踐看，用人單位對因自身失誤而導致的毀約，需要承擔相應責任，相關部門也可以考慮將其納入用工黑名單進行規(guī)制。

如果某些企業(yè)在明知無法履行招聘承諾的情況下，仍然進行招聘活動，還可能構成惡意招聘行為。惡意招聘既損害應聘者權益，更對社會誠信體系造成破壞，因此適當提高企業(yè)的懲罰性賠償標準，既可彌補受害者所受損失，也是在維護正常就業(yè)秩序和助力誠信社會建設。更重要的是有關部門要加強對企業(yè)日常性監(jiān)管，引導企業(yè)建立完善的合同管理制度，提高企業(yè)自身合同履行能力，減少合同糾紛的出現(xiàn)。