公務員群體既要有“年輕人”式的精力，又要有“中年人”式的經歷，才能以巨大的同理心和共情力，和老百姓一起深耕未來。具有這樣優勢和特征的人，是一個個有性情的個體，遠不是“青年”“中年”的簡單年齡二元能框定的。

江西南昌，國考考生在察看考場。?中新社

媒體評論河南、山東等省市放寬省考崗位年齡限制的舉措，認為這為打破35歲職場歧視做出了示范。“公務員部分崗位年齡調整到40周歲”話題登上微博熱搜，多個媒體號就此發起微博投票，“支持”是投票的主基調。

當然擔憂也很多。掃一下評論區可見，一種擔憂可以稱為總量擔憂：放寬年齡給“中年人”，會擠兌“年輕人”的機會；另一種擔憂可以稱為結構擔憂：40歲，人的精力和時間會比年輕人更有優勢么？特別是到了40歲才進體制，晉升無望，會成為“摸魚”主力。

“中年人”會不會搶奪“年輕人”上岸的機會？實際上公務員省考招錄的限制放寬，正是基于劃分中年、青年的那條時間軸的變化。35歲公務員報考限制，來自上個世紀九十年代《國家公務員錄用暫行規定》，當時中國社會的人均預期壽命只有60多歲，而今天是78.2歲；當時普通個體的受教育年限還相當短，而目前中國新增勞動力中接受過高等教育的比例已達五成。無論是人生的長度還是在校時間的長度，都事實上調整了“青年”覆蓋的年齡段。允許40歲前的人參加公務員招考，是順從社會時間結構的選擇。而延長年齡的機會，本質上是平等的賦予今天“更年輕”的年輕人的。

“中年人”進體制已經錯過了提拔的時間門檻，前途無望會導致老油條的出現——這中間也有一種“傳統的”誤解。公務員已經實行職務和職級并行的晉升渠道，在所謂的領導職務之外，存在一套更基礎的職級晉升序列，作為工資、住房、醫療等待遇的依據，只是不具有領導職責。這是大多數勤懇普通人的上升渠道，是公務員職業那個備受看重的“穩定”所在。如果在有這種上升渠道的情況下，依舊“摸魚”“當老油條”，這是本身就德不配位的問題，在企業也一樣，不是“人到了40歲”的問題。

公務員是一種綜合素質要求較高的職業，服務性和示范性都很強。特別是近年來，脫貧攻堅、污染防治、鄉村振興等中國發展的關鍵任務緊鑼密鼓，讓人們見證了一大批能扛事、能干事的基層干部。這個群體既要有“年輕人”式的精力，又要有“中年人”式的經歷，才能以巨大的同理心和共情力，和老百姓一起深耕未來。具有這樣優勢和特征的人，有人少年老成、有人大器晚成，是一個個有性情的個體，遠不是“青年”“中年”的簡單年齡二元能框定的。

網友的擔憂，與其說是針對年齡大小的，還不如說是針對選拔的公平性的，即，“別讓不合適的混進去”“別讓不如我的擠掉我”。這個真實的聲音，需要招錄單位聽懂、正視。目前放寬年齡限制的省份，比如山東、河南，都是考公大省，也都是公務員職業社會認可度比較高的省份，還需要在招錄公平和科學上，做出更多的示范。