楊某因父親病故向公司申請喪假，多日后公司要求楊某返崗，楊某因少數(shù)民族喪葬習(xí)俗，表示仍需兩周時間處理后續(xù)喪殯事宜，并請村委會開具證明。之后公司仍以楊某連續(xù)曠工為由，解除雙方的勞動關(guān)系，楊某訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

4月4日，澎湃新聞（www.usamodel.cn）記者從上海市普陀區(qū)人民法院（以下簡稱“上海普陀法院”）獲悉，日前，該院審理了這樣一起勞動合同糾紛案。

上海普陀法院介紹，2017年1月3日，楊某入職某物業(yè)公司擔(dān)任保潔員。2022年5月27日，楊某因父親病重向物業(yè)公司申請回家探望。2022年6月20日，楊某父親病故，并于2022年6月22日進行了火化、6月25日辦理葬禮、6月26日下葬。

2022年6月22日，因楊某原工作的項目點被撤，物業(yè)公司通知楊某調(diào)整工作地點，但楊某以路程太遠為由予以拒絕。

2022年6月28日，物業(yè)公司向楊某發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣罚髼钅沉⒓捶祶徆ぷ鳌４稳眨瑮钅郴貜?fù)物業(yè)公司稱，依照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，還需要一些時間來處理后事，處理好后就立刻返崗。

2022年6月30日，物業(yè)公司以楊某連續(xù)曠工，違反公司規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動關(guān)系。楊某不服，訴至法院要求物業(yè)公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

審理中，云南省丘北縣膩腳彝族鄉(xiāng)地白村民委員會向法院出具《證明》，載明楊某父親下葬后還要處理已逝者頭七之事，全部事宜處理完需10日時間，由于鄉(xiāng)間習(xí)俗，作為子女必須處理老人死亡后的事項，故向公司申請回來辦理相關(guān)事宜。

法院認(rèn)為，勞動關(guān)系具有繼續(xù)性和長期性的特點。勞動合同履行期間，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營所需對其員工進行調(diào)整是用工管理權(quán)和自主權(quán)的體現(xiàn)，員工應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)的合理調(diào)動，但用人單位行使管理權(quán)時，亦應(yīng)遵循合理、限度和善良的原則。

上海普陀法院表示，本案中，物業(yè)公司因楊某原服務(wù)的項目點協(xié)議期滿，在不改變楊某工作內(nèi)容及勞動待遇的前提下，通知楊某調(diào)至新的項目地點工作，具有合理性，并非濫用用工權(quán)力刻意為難勞動者。上述工作地點的調(diào)整，雖對楊某通勤產(chǎn)生一定壓力，但新的工作場所仍系位于公共交通可達之處，具備通行條件，且通行時間較原出行時間也未有過分增加，并未對楊某造成嚴(yán)重負擔(dān)，同時物業(yè)公司也承諾可以為楊某安排住宿或提供交通津貼。因此，物業(yè)公司的上述工作地點調(diào)整并未超過合理限度，楊某應(yīng)當(dāng)服從安排。

但楊某收到物業(yè)公司發(fā)出的工作調(diào)動《通知函》時，其正在云南老家為父處理喪事，嗣后經(jīng)物業(yè)公司的工作人員與楊某進行聯(lián)系，楊某表示需待其父下葬后13天才能返滬，明顯帶有請假的意思表示，且根據(jù)當(dāng)?shù)卮迕裎瘑T會出具的《證明》記載，楊某的上述告假的理由和時間符合所在少數(shù)民族的鄉(xiāng)間習(xí)俗，故物業(yè)公司對此應(yīng)當(dāng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對待，體恤員工的困難與不幸，給予充分的理解和寬容，這也符合中華民族人倫道德和善良風(fēng)俗。但本案中，物業(yè)公司在明知楊某無法返崗，仍需請假處理后續(xù)喪殯事宜的情況下，卻以楊某曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除雙方勞動合同，顯屬不當(dāng)，亦不符合社會倫理，故構(gòu)成違法解除。因此，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付楊某違法解除勞動合同的賠償金54315.87元。宣判后，雙方均未上訴。