“公司把當了媽媽的女性員工集中在一個車間專門生產中高端產品，這也是‘媽媽崗’帶給我們的驚喜和超預期的回報”——據2月24日《中國青年報》報道，廣東省中山市某企業負責人表示，沒想到，“媽媽崗”員工會成為公司緩解勞動力短缺問題的關鍵力量。

春節過后，一些制造業企業再度遭遇“用工荒”問題。如此現實語境下，上述企業生產車間的數條生產線滿負荷運轉，上百名“媽媽崗”員工安全有序作業，令人感慨萬千。

在傳統觀念中，工作與帶娃往往會形成沖突。因此，很多承擔照顧家庭重任的女性，很難找到適宜的工作，“媽媽崗”的出現無疑為一些女性求職者送來了春風?！皨寢實彙钡淖畲筇攸c在于實行彈性工作，可隨時請假，但耽誤的工作時長需要補齊。這種靈活工作模式，盤活了本地富余勞動力，有利于實現婦女就業、企業用工、家庭照護和營造生育友好氛圍的多贏。

上班帶娃兩不誤的“媽媽崗”，值得倡導和支持。如何推動“媽媽崗”良性發展，亦大有文章可做。

一方面，用人單位要轉變觀念，以開放姿態看待“媽媽崗”。這既是積極承擔社會責任，也是一種順勢而為——當前，“人口紅利”逐漸消失，對勞動密集型企業形成了嚴峻挑戰，而隨著新業態的快速崛起，相對自由寬松的用工方式吸引了不少人參與其中。順應形勢調整用工理念及招工方式，充分激發“她”力量，既是成人之美，也是自立發展之舉。

事實上，“媽媽崗”沒有“拉后腿”，還實現了更低的人員流動和更優的工作質量。正如相關企業的實踐結果——“她們很珍惜這份工作，流失率很低，基本穩定在5%以下；媽媽們心靈手巧，由于都是熟手工，工作效率和產品合格率在同等條件下比普通員工更高。”也正因此，相關企業表示將進一步拓展“媽媽崗”的范圍，相關崗位由原來的一線部門逐漸延伸到研發、文職、供應鏈等更多部門。

另一方面，倡導和推行“媽媽崗”要從政策層面引導，并提供支持鼓勵。一些用人單位不愿設置“媽媽崗”，是出于管理成本可能增加等現實考量。如何有效打消相關疑慮，值得探索。比如，2022年7月，廣東中山市印發《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式若干措施的通知》，提出對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每月300元/人的社會保險補貼和100元/人的崗位補貼；對符合條件申報“媽媽崗”靈活就業人員，實行每月300元/人社會保險補貼。之后，中山市人社局鼓勵用人單位制定有利于照顧家庭的彈性工作方式。

與此同時，山東、浙江等地也紛紛加入倡導“媽媽崗”的行列，今年春節后的各類招聘會上，“媽媽崗”已經成為一大亮點。而在今年的廣東兩會上，民建廣東省委員會的集體提案《關于提高“媽媽崗”就業質量和效率的建議》提出：增加“媽媽崗”中生產崗位和專業技術管理崗的比例，探索“社區+企業”模式開發“媽媽崗”，在基層婦女工作陣地設置“媽媽崗”招聘服務點……

不難看出，“媽媽崗”可以為增加家庭收入、促進企業發展、提振地方經濟帶來更多可能。期待各地根據本地實際，助力“媽媽崗”成為雙向奔赴、實現多贏的有益抓手。