1月18日下午，上海市婦聯召開新聞通氣會，并介紹了市婦聯擬向上海市兩會提交的8份提案、議案。

會上，上海市婦聯介紹，上海率先在新頒布的《上海市婦女權益保障條例》中明確，“女職工在孕期或者哺乳期可以與用人單位協商采用彈性工作時間或者居家辦公等靈活的工作方式”。鼓勵企業針對女職工采取彈性工作機制，是解決女性經濟負擔、就業發展、家庭育兒等系列民生問題的有力探索。

為鼓勵和支持女性特定時間段彈性工作，上海市婦聯擬提交提案，提出如下建議：

一是加大政策宣傳提升企業和員工協商意愿。一方面要面向企業宣傳國家生育政策的相關規定，提高企業在防止就業性別歧視和保障女職工勞動和社會保障權益的法律意識，提升企業社會責任感，加大對生育政策的支持力度。另一方面要面向職工宣傳勞動和就業保障、生育保障類法規政策，鼓勵女性積極與企業協商溝通彈性工作具體形式、薪酬待遇、績效考核等內容。12333勞動保障熱線要針對彈性工作產生的勞動爭議解答提前備案，及時為企業和女職工答疑解惑。

二是推動完善彈性工作制相關法律保障機制。當前勞動法僅規定了彈性工時制度，因彈性工作帶來的工時計算、加班費計算、工傷認定等問題，缺乏剛性的制度和約束。要鼓勵和推動企業制定、完善女性特定時間段績效和晉升保護實施細則。建議有關部門將吸納女性就業納入企業社會責任評價體系，出臺女性彈性工作制指導原則。研究制定獎勵措施，對生育友好型企業給予相應獎勵。

三是提升女職工勞動權益保障力度。新頒布的《中華人民共和國婦女權益保障法》進一步明確了女職工勞動權益保障的相關法律措施，有關部門要對就業歧視納入勞動監察范圍、侵害女職工勞動和社會保障權益的約談制度等制定具體實施細則；研究和預判因勞動用工形式轉變而侵害女職工勞動權益的情形，保障女職工在薪酬待遇、評級晉升、培訓學習等方面的權益不因彈性工作而被忽視；推動企業將幫助職工平衡工作和家庭關系相關措施納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同條款，切實提高女職工的獲得感和安全感。