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換個“軌道”的年輕人，離“神仙工作”還有多遠？

2023-12-27 07:05

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

2023年，“人生是曠野，不是軌道”這句話似乎不再能治愈年輕人了。

今年，考研報名人數在連增八年后出現了首次下降，同比減少36萬人，而國考報名人數卻首次突破300萬，平均約77人競爭一崗位。“一升一降”的背后，年輕人的心態和擇業觀正在發生轉變。

同時，高校應屆生“慢就業”的比例在上升，智聯招聘2023年5月發布的《2023大學生就業力調研報告》顯示，2023屆畢業生中，“慢就業”比例從2022年的15.9%上升至18.9%，接近總體的五分之一?！?0后開辦養老院”“干體力活”“全職兒女”等詞條頻上熱搜，被視為年輕人的就業新趨勢。

本期節目，我們邀請到選擇了“間隔年”的90后、成都“首漾”養老院創始人@周航，火上熱搜后，她的團隊里也加入了不少00后員工，以及首都師范大學馬克思主義學院講師，北京大學政治學博士@黎娟娟，她曾對北京某高校人文社科專業選擇“慢就業”的畢業生做過調查跟蹤分析。

選擇了“慢就業”的畢業生，現在怎么樣了？｜點擊收聽

【主播】

丁玨汭，澎湃新聞高級編輯

【嘉賓】

@周航，成都“首漾”養老院創始人，美國紐約大學博物館專業碩士，“慢就業”一年后深耕養老行業

@黎娟娟，首都師范大學馬克思主義學院講師，北京大學政治學博士，長期關注年輕人就業

【時間軸】

03:35 熱搜上的“慢就業”

13:24 當就業壓力從本科傳導到碩博

21:21 年輕人缺少工作選擇“話語權”

27:20 跨專業創辦養老院，那些曾被質疑的瞬間

34:51 在“985碩士”和“?？啤鼻舐氄咧虚g，我選擇了后者

40:09 政治學博士畢業，還得學一下敲代碼

45:30“慢就業”的第四年，我才找到自己的優勢

53:25 后物質主義價值觀下的就業觀

01:00:40 要進入新行業，請相信“一萬小時定律”

01:07:07 做出新決定之前，評估自己的承受能力

01:10:30 精打細算@五分之一選擇中的你

【配樂】

我想離開浪浪山，大川Dietry

天生狂花，莫非定律樂團

Lil Uzi 8bit Shit 2 -looperman

以下為本期節目精華：

“積極慢就業”與“消極慢就業”

丁玨汭：我們從這兩年引發熱議的幾個新現象聊起，如“90后開辦養老院”“干體力活”“全職兒女”等，同時，今年也出現了新趨勢，考研人數下降、考公人數上升。@黎娟娟，@周航，為什么會出現這些變化？你們畢業的時候面臨過哪些選擇？

@黎娟娟：現在畢業生的壓力比較大，選擇也趨于多元，很多學生開始有了更多個性化的選擇，不再跟著主流走。90年代左右大家傾向于去外企，而現在的學生會選擇我們意想不到的新興行業，比如快遞、外賣、養老，甚至還有主播等。

我是2018年博士畢業，就業選擇面相比本科生或者碩士研究生來說要窄一些，大家會更加傾向于去高校或者科研機構。這也跟個人的價值觀念有關系，我們有一些同學去了企業或者考了公務員，我記得也有街道的招聘公告出來之后，好多博士生也去報考。所以大家在選擇就業的時候，可能每個階段都有每個階段的困境。

@周航：我自己的感覺是不確定性變多了，不管是從社會結構還是說從雇傭關系來講，是這種變化導致了多元選擇。我認為可以分為兩類，有一部分人是因為經濟原因或者其他因素導致了非主觀意識的選擇，但也有相當一部分人，是在勇敢地做出一種新的嘗試。

我是博物館學畢業，對口的工作單位是美術館、展覽館、拍賣行等，大概率只有去北京或上海這兩個選擇。但我所有的家人、一起長大的好朋友都在成都，我還是希望留在家鄉。包括我的合伙人，她的專業背景是材料工程，回到成都也很難做研究。所以創業既是被動的選擇，也是主動的選擇，各占了一半。我們2016年年底回國，有創業的想法，但是沒有方向，我們正式從事養老行業其實中間隔了一年時間，并不是說我想到馬上就有那個能力和條件去做，很符合“慢就業”或者“間隔年”的定義。

“慢就業”的年輕人在養老院告別學歷焦慮/受訪者供圖

丁玨汭：@黎娟娟，能不能解釋一下您所研究的“慢就業”或者“間隔年”？

@黎娟娟：在我們看到的文獻里面，“慢就業”這個概念一般是說從畢業之后到進入職場的時間會拉得相對來說長一些。我們原來畢業的時候，可能馬上就進入到工作的狀態里面去了，但現在的大學生畢業之后可能需要用一段時間去做考學準備，做自我能力提升的準備。不再像以前那樣銜接得非常緊，至少從時間上來有間隔在里面。

我們在研究中對“慢就業”還有分類，一些學者會把它分為“積極慢業”和“消極慢就業”。“積極慢就業”是說在準備過程當中想要去提升自己的能力；而“消極慢就業”更多是指心態上的消極，比如覺得“我沒有能力去勝任一個工作”，或者是“我就是不想去工作”“我目前的狀態還能夠支撐我的生活”“我對物質的要求不是很高，現在這樣呆著也挺好”，總結來說就是不愿意進入到工作。

黎娟娟在論文中對“慢就業”的分類/受訪者供圖

年輕人的就業“話語權”

丁玨汭：看到“全職兒女”這個詞，我第一反應是“這個不就是回家啃老嗎？”一直以為這是一種“消極慢就業”，但后來讀了一篇全職兒女們的自述報道，發現他們并沒有完全“擺爛”，而是回家后會開始“搞副業”，有人做過接線員，有人寫過網文，會賺一些小錢。@周航，你覺得自己是屬于“積極慢就業”還是“消極慢就業”？

@周航：我覺得我既是“積極的”又是“消極的”。雖然選擇了養老行業，但當時我覺得個人能力還不夠，對自己信心不足，心態上一直是消極的。我從來沒有覺得我自己能夠做好，或者到今天有一點被大家“看到”的感覺。心態上始終是處在一個高度崩潰的狀態，只是說會通過一些方式讓自己去調節，先哭一頓，再去吃一頓好吃的，然后第二天起來又哭，這個狀態可能持續了兩三年的時間。但是我在行動上又是“積極的”，還是會去做、去實習。我去的是一家診所，合伙人去的是康復醫院，我們分頭開始學習一些標準化的流程。

丁玨汭：@周航，你和你的合伙人都是留學回來，第一年沒有找工作，你們會有經濟方面的壓力嗎？

@周航：當然會有壓力，我覺得從年輕人的角度講，任何人都不太想被說自己是“啃老”。就算是父母心疼自己的子女，盡可能支持，待業在家也很容易被貼上“不努力”的標簽，比如“父母花20多年把你供出來，你現在還在找父母要錢”等等，年輕人所面臨的“道德層面”的壓力是非常非常巨大的，不完全是經濟上的壓力。

即便在“間隔年”里他去送外賣，或者別的做什么事情，第二年、第三年他又去求職找正式工作的時候，面試官還是會問，“你前年、去年為什么要去做這樣的事情？”我們心理希望有很多嘗試，但是更怕我們的簡歷上會留下這些東西，大家都希望把自己的簡歷寫得天衣無縫。

丁玨汭：《2023年大學生就業力調研報告》顯示，選擇“慢就業”的畢業生比例從2022年的15.9%上升到了18.9%，接近總體的1/5。@黎娟娟，怎么看待年輕人面臨的這些壓力？

@黎娟娟：現在的社會給了年輕人很多框架，一些所謂的“價值設定”。比如說大學生就一定成為高級白領，做外賣員、快遞員覺得是對學歷的浪費。我個人覺得對于大學生來說，他們選擇什么樣的就業方向，有他自己的想法，也有一些是社會壓力所迫。“消極慢就業”和“積極慢就業”，中間沒有特別鮮明的界限，還可以轉化，尤其是心態上。

現在媒體也給了年輕人很多說話的機會，但我覺得話語權還不在年輕人這里，因為現在說的“躺平”也好，“擺爛”也好，其實是一種就是自嘲，是面對現實壓力的一種無奈。事實上真正“躺平”，真正“擺爛”的年輕人其實不多，我們還是應該給年輕人更多的包容，選擇“慢就業”也好，選擇“間隔年”也好，只要他們能夠積極地面對生活，積極地去做，其實都值得去鼓勵。

丁玨汭：現在很多年輕人也選擇進入養老行業。以養老行業為例，@周航，你選擇“慢就業”的時間點和現在相比，有哪些不同？

@周航：我覺得有非常大的區別。2016年年底我們去看養老院的時候，發現整個社會對養老行業幾乎沒有任何關注度，基本上都是負面評價。但現在會看到越來越多的媒體，以一種更積極的視角去報道養老，能明顯感覺到進入養老行業的年輕人越來越多。大家覺得養老可能是新方向，愿意進來嘗試一下，我們也會接到一些招聘信息，很多跟養老沒有任何關系的年輕人也在聚焦這個行業。當時像我們這樣的討論也基本上沒有，但現在你會發現有很多人在討論進入新行業面臨的心理預期，可能要面臨的困難和機遇等等。

周航團隊給老年人拍大片火出圈/受訪者供圖

我們當時很年輕，還跨了專業，大家也會質疑我們的專業度，比如我們去參加一些行業協會，一些比較年長的男性專家會說“你們兩個小姑娘，剛從國外回來，懂什么呀？”現在也有很多人會說“年輕人，你怎么這么脆弱，就說了你兩句”，我們自己左耳朵進右耳朵出就行了。但是合理的質疑我們要接受，不要害怕質疑，質疑可能是好事情，把它當成一種友善的提醒就好了，不要有那么多個人情緒。

@黎娟娟：現在的“慢就業”，我覺得是學生自己的選擇和社會壓力共同作用的一個結果。我們這兩年的政府工作報告提出，新增就業人數中一部分是大學生，還有一部分是城鎮本身的就業人群，所以在就業市場上大學生其實是相對弱勢的群體，還有一些勞動力市場的分割，體制內和體制外差別都還蠻大的。所以對于年輕人來說，現在的“慢就業”是基于時代的變化，更多學生愿意進到體制內， “慢就業”是為了準備考試，這種選擇還蠻多的。

我還觀察到學生們越來越多地開始問，“我們到底有什么樣的能力？”他們發現自己的能力和就業市場不是特別匹配。現在高校已經意識到這個問題，從大一進來就安排職業規劃的課程，開設創業課程。但在本科階段，也有很多學校對于一些進入職場的準備，技能轉型的準備還不是特別的多。

學生對工作的期待本身也在提高，但現在的社會結構性壓力在那里，他們想要選更好的，覺得“我的時間花在這里可能不是特別值當”，所以就開始選擇了“慢就業”。這是我做研究時的一些感受。

“去螺絲釘化”和“后物質主義價值觀”

丁玨汭：@周航，你現在除了創業者的身份，還是老板，養老行業又是年輕人看好想進來的行業，這兩年從收到的簡歷中，你有哪些發現？

@周航：投我們公司的年輕人大概分為三類。一類是本身就是學養老行的，具備了一定的知識；一類是已經有工作經驗了，想離開傳統的養老院，做不一樣的嘗試，我們的創新性比較吸引他們；還有一類就和養老沒有任何關系了，主要是“好奇心”促使讓他們做了這個選擇。這里面又分為兩種人，一種是他想來工作，不太知道自己能夠做什么，會說，“我可以沒有實習工資，就想來感受一下”，希望通過志愿者慢慢過渡到正式工作；還有一種就是想要來休養生息，跟老人們相處一下。

00后在周航創辦的養老院/受訪者供圖

我們收到過北京知名985高校畢業生的簡歷，同時也收到過三本或者?？仆瑢W的簡歷，同樣應聘新媒體崗位。前者更多具備的是偏理論的知識，后者剪片子和拍攝非常有創意，在這種情況下，我們選擇的是后者。

雖然我們公司很小，但選拔的標準其實很高的，從用人的角度來講，肯定是技能大于學歷。所以學歷并不是一勞永逸的，學歷一般或者是不太好的同學也不要妄自菲薄，不要覺得學歷把自己卡死了，其實老板會有非常多的角度去考慮要不要用你這個人。

丁玨汭：我發現這兩年年輕人就業多了非常具體的要求，既要穩定、錢多又要事少，甚至還有一些“整頓職場”的標準。@黎娟娟，你是怎么看的？

@黎娟娟：北京大學教育學院的岳昌軍老師在他的調查中用樣本數據證明了一個事情——現在的學生在選擇就業的時候，經濟價值和個人價值已經超過了社會價值。就是先追求工作的物質保障，再說個人價值，看自己想要什么樣的工作，我在和學生訪談時，也得出了一樣的結論。

我的訪談小樣本中，他們可能不太愿意成為“小螺絲釘”，產生意義和價值的時間也要求更短。他們提的比較多的是“我想看這個工作是不是能夠讓我實現我個人價值”“我在這個工作上每天都是這樣的，工作毫無意義”。他們對工作的物質報酬也有要求，就是所謂的“后物質主義價值觀”，我問那些同學，“你理想的工作是什么樣的報酬？”基本上學生的期望都比統計數據要高。同時他們還希望能夠有個人時間和工作時間的區分，希望“能有生活”，不能“生活里面全是工作”。我的感覺是學生在邁向工作的時候會理想化，期待總會高一點，對現實的理解可能還沒有那么到位。

我也想提醒年輕人，現在媒體上的信息特別多，本身會有放大效應，我們看的時候還是要偏理性一些，不要一看到情緒就被帶起來。大學生一定要擺平心態，對自己要有比較好的預期，不要過于盲目；同時也要多讀書，這會給我們提供一些不一樣的視角，會把我們從死胡同里“摟”出來；還要多跟人接觸，不要自我封閉，積極搜尋有用信息，篩掉對你來說不太好的信息。

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主播、撰文/丁玨汭

后期/陳春巧丁玨汭

監制/徐婉

運營/丁玨汭

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