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招聘不收“本科雙非”?“第一學歷”不該成為求職攔路虎

2023年6月15日,江蘇淮安,2023年畢業生就業專項行動校園招聘會,應屆生尋找就業崗位。 視覺中國 圖
近日,“第一學歷似乎成了污點”沖上熱搜。據法治日報報道,多名應屆畢業生在最近的求職過程中遭遇第一學歷困擾,甚至連考入名校的研究生都沒能逃過。招聘中所說的第一學歷,大多是指高等教育階段所取得的最初學歷。部分企業招聘時或明確寫明,或制定潛規則,拒絕招錄“本科雙非”(非985院校和211院校)畢業的學生。
企業人事一旦得知求職者為“本科雙非”畢業生,往往匆匆結束面試,讓求職者心中五味雜陳。為降低識人辨人成本、提高招聘效率,企業將學歷納入考核指標之一,無可厚非;若將第一學歷作為一道關卡,做法未免欠妥。第一學歷首先不等于能力,報道中提到的一名畢業生在大學期間拿到了國家獎學金等獎項,還成功從普通本科考入了北京名校,本身就是能力與毅力的證明。第一學歷也不等于崗位適配度,員工合不合適崗位需要考慮綜合因素,求職者在簡歷關折腰、在面試環節被冷落,錯失了進一步證明自己的機會。
第一學歷和企業需求之間并不存在必然的聯系,若武斷地定為招聘的硬性指標,那么無論求職者之后是否選擇“專升本”,是否攻讀碩士甚至是博士學位,是否鍥而不舍考入名校,都將被一筆抹殺。高考之后,有人繼續讀書有人進入社會,加劇了社會上“一考定終身”的刻板印象;如果只認第一學歷,那么高考復讀考名校的就會越來越多。長此以往,第一學歷就會成為“內卷”對象,偏執的名校情結將造成教育資源的浪費。
其實,第一學歷本身就是偽造的概念。教育部官網明確回復,國家教育行政部門相關政策及文件中沒有使用第一學歷這個概念,管理過程中所說的學歷通常指的是個人獲得的最高或最后的學歷。但概念是假的,歧視是真的。第一學歷可以作為錄用的參考,但以第一學歷去為難求職者,顯然有違就業公平,侵犯了應聘者平等就業的權利。
每個人在任何階段付出的心血與努力,都值得認可與尊重。人生不是短跑,第一個賽程的名次,不該被沿用到此后的賽程中。包括企業在內的社會各界,要摘下看待第一學歷的有色眼鏡,不讓第一學歷成為求職者的攔路虎。





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