作為職場新人，相信大家對社保、公積金都有一定的了解，但在“五險一金”之外，還有一些國家鼓勵施行或正在試點的保障性政策，同樣值得了解，一起來看~

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個人養老金

個人養老金是指政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營、實現養老保險補充功能的制度。2022年11月25日，三部門印發《關于公布個人養老金先行城市的通知》，個人養老金制度在36個先行城市（地區）啟動實施。

哪些人可以參加？

個人養老金制度的參加范圍是參加城鎮職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險的勞動者。已參加城鎮職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，且尚未達到基本養老保險待遇領取條件的人員，可以參加個人養老金制度。

如何繳費？

參加人每年繳納個人養老金額度上限為12000元，參加人每年繳費不得超過該繳費額度上限。人力資源和社會保障部、財政部根據經濟社會發展水平、多層次養老保險體系發展情況等因素適時調整繳費額度上限。參加人可以按月、分次或者按年度繳費，繳費額度按自然年度累計，次年重新計算。

理性規劃養老資金

個人養老金資金賬戶里的資金，可以自主選擇購買符合規定的儲蓄存款、理財產品、商業養老保險、公募基金等個人養老金產品。

與一般金融產品相比，個人養老金產品具備運作安全、成熟穩定、標的規范、側重長期保值四個屬性，從而更好保障退休人員的生活。

采取遞延納稅優惠

在繳費環節：個人向個人養老金資金賬戶的繳費，按照12000元/年的限額標準，在綜合所得或經營所得中據實扣除。

在投資環節：計入個人養老金資金賬戶的投資收益暫不征收個人所得稅。

在領取環節：個人領取的個人養老金，按照3%的稅率計算繳納個人所得稅。

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企業年金

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金基金由下列各項組成：（一）企業繳費；（二）職工個人繳費；（三）企業年金基金投資運營收益。

企業年金如何繳費？

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用由企業和職工一方協商確定。

企業年金如何領取？

《企業年金辦法》規定，職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

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長期護理險

長期護理保險是以長期處于失能狀態的參保人群為保障對象，重點保障重度失能人員基本生活照料和相關醫療護理等所需費用的制度。我國自2016年開始，在15個城市啟動長期護理保險試點，逐步推開長期護理保險，目前長期護理保險已經擴大到49個城市。

參保對象和保障范圍是什么？

試點階段從職工基本醫療保險參保人群起步，重點解決重度失能人員基本護理保障需求，優先保障符合條件的失能老年人、重度殘疾人。

如何繳費？

籌資以單位和個人繳費為主，單位和個人繳費原則上按同比例分擔，其中單位繳費基數為職工工資總額，起步階段可從其繳納的職工基本醫療保險費中劃出，不增加單位負擔；個人繳費基數為本人工資收入，可由其職工基本醫療保險個人賬戶代扣代繳。

待遇如何？

長期護理保險基金主要用于支付符合規定的機構和人員提供基本護理服務所發生的費用。經醫療機構或康復機構規范診療、失能狀態持續6個月以上，經申請通過評估認定的失能參保人員，可按規定享受相關待遇。根據護理等級、服務提供方式等不同實行差別化待遇保障政策，鼓勵使用居家和社區護理服務。對符合規定的護理服務費用，基金支付水平總體控制在70%左右。

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補充醫療保險

補充醫療保險是指用人單位在實施城鎮職工基本醫療保險的基礎上，自主建立或參加的一種補充性醫療保險形式，可以進一步減輕職工醫療費用負擔，是基本醫療保險的有益補充。

國家鼓勵多層次醫療保障體系的發展，不少省份也出臺了相關政策，支持用人單位根據自身經營情況，合理設置補充醫療保險。

通常來說，補充醫療保險費主要用于支付基本醫療保險、職工大病保障和醫療救助支付之余的個人自付醫療費用及基本醫療保險支付范圍之外的個人自費醫療費用。不同企業設立的補充醫療保險制度會有不同的規范和保障范圍。

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來源：大學生就業資訊（ID：ncssweb）