當出差成為大多數70、80、90后職場人士的生活常態，關注“出差黨”們的需求和心態，成為一個極具意義的社會話題。本次調查由澎湃新聞聯合皇冠假日酒店品牌共同展開，旨在發現當代商旅人士的生活常態和關注重點。

80、90后的中層員工成為出差主力，男女比例區別不大

調查顯示，在如今經常出差的人群中，80后占比達到47%，90后占比達到30%，已經成為“出差黨”中的絕對主力。而在這些人中，中層管理人員比例高達47%，普通職員比例達37%，說明大多數旅途奔波的年輕人，都是各大企業的中堅力量。另外從性別比例上看，顯然大多數男同胞擔負起了出差重任，比例達到58%，不過職場女性也不遑多讓，出差黨中也有42%的女性。總體而言，與年齡和職位相比，性別差異在出差這件事中造成的區別并不大。

過上更好生活是工作的更大動力，25%的人經常在業余時間工作

你工作的動力是什么？或許許多職場勵志故事和成功學書籍中會告訴你，不要計較工資和收入，要注重自身價值的實現。但從調查顯示的情況看，大多數職場人士還是非常“現實”的：有80%的人選擇了“讓自己和家人過上更好的生活”作為努力工作的理由。當然，由于是一個多項選擇題，還是有51%的人也認同要“在職場中提升達到自己的事業高峰”，有50%的人希望“證明自己的價值，得到更多人的認同”。

在針對業余時間的調查中，得到的數據也證明了大多數人真的非常努力。令人感到有點意料之外，又在情理之中的是，有25%的人表示在業余時間仍然會處理工作，而健身、學習和純放松的比例則為20%、18%和37%。對于大部分人來說，努力應付工作之外再要健身和學習，真的需要很大毅力。

大部分人每月有1-2次出差，拜訪客戶的短期出差是主流

在出差頻率的調查上，有47%的人表示平均每月有1-2次的出差，31%的人是每個季度有1-2次的出差，大部分人可以維持一個相對合理的出差頻率。不過值得注意的是，還是有11%的人會每周都有1-2次的出差，這樣的“空中飛人”的比例已經遠遠大于預期。

從針對出差時長和出差目的的調查中可以發現，大部分人的出差一般都是2-3天的短差，這個比例達到了47%。4-7天的出差也比較多見，有38%的人會選擇這一選項。不過，更長時間的出差比例就明顯下降，經常有一個月以上出差的只占到1%的人群。出差的目的，拜訪客戶占據了絕對優勢，有70%的人都會因為此目的而出差。排名第二的是公司會議，而其他目的的分布則相對平均。

“睡不好”成為困擾“出差黨”的主要因素，酒店重要性獲得一致認可

從調查中可以發現，“睡眠”對于頻繁出差的人群而言，其重要性排在前列。有56%的人認為，“睡不好”是出差中容易遇到的困擾。除此之外，排名靠前的還有類似“飛機晚點”、“和同事住一間房”等。另外，“吃不好”的問題也很嚴重，有45%的人表示在出差中飲食不規律，有44%的人表示經常來不及吃早餐，這都會嚴重影響身體和精神健康。而隨著手機和筆記本電腦日益成為“出差黨”們不可或缺的工具，“沒電”和“沒Wi-Fi”也分別以39%和31%的比例成為主要困擾因素。另外值得注意的一點是，許多出差人士都對會議服務有需求，但這個需求往往不能被很好地滿足。22%的人表示“沒有合適的場所會客或開展小型非正式會議”，有30%的人表示“開會場地的會務設施不完備，服務不專業” 。

92%的人還是認同酒店在出差中扮演了住宿的場所，顯然這項酒店的主要功能還是最受認可的。此外，還有29%的人將酒店作為會客社交的場所，26%的人將酒店作為會議場所，還有26%的人將酒店作為娛樂放松的場所。可以看出，如今的商旅人士對于酒店的需求也在往多元化的方向走。比較能在出差人士中達成共識的是，酒店在出差中扮演了非常重要的角色，有54%的人認為“酒店從每件小事上照顧好我，有利于工作”。除此之外，19%的人認為不一定，要看酒店的服務水準。這也對酒店提出了更高的要求。

酒店選擇的品牌傾向明顯，出差住宿預算普遍較高

調查顯示，大部分人的出差住宿預算在500-1000元這范圍內，500元以下的只占27%。隨著社會經濟水平的提高，許多公司為員工出差都提供了更好的住宿預算范圍，這也為商旅人士選擇更好的酒店提供了基礎。許多人選擇酒店的品牌傾向較為明顯，60%的人表示會固定選擇同一品牌的酒店，37%的人表示會選擇一個酒店集團下的品牌。而對于酒店的選擇，除了傳統的位置和價格之外，品牌影響力和服務也成為大多數人考慮的重要因素。而最有趣的是，雖然在許多人看來與同行人住一間房會帶來困擾，但在酒店房型的選擇上，61%的人還是傾向于選擇雙床房來與同行的人同住。由此看來，大多數人還是會受到預算限制問題而不得不“拼房住”。