最近，看到一個很火的帖子，問“年后這半個月，你的狀態如何？”

問題下面是五花八門的吐槽：

靈魂還在休假，身體已經坐在辦公桌上；

看到堆積如山的文件，就覺得生無可戀；

一想到又要早起上班，就提不起一點力氣……

可吐槽再多，我們終歸要背起行囊，重新奔赴工作的戰場。

成年人的生活離不開工作，我們無法停止時間的腳步，唯有調整好自己的狀態。

而最好的工作狀態，莫過于少言，少思，少怨。

洛克菲勒說：“越聰明的人，越懂得沉默。”

初入職場時，我們很健談，不知不覺地吐露隱私，心急口快地承攬雜事，直到跌了跟頭才明白，原來少言才是真正的明智。

綜藝《躍上高階職場》中，劉權在廣告公司帶隊做項目的經歷，讓人感觸頗深。

同事相互介紹時，他很自信地說：我曾在這家公司工作過，和領導的關系也好。

看他如此有把握，大家便推舉他做了項目負責人，誰知，之后的操作卻令人咋舌。

一次，他們與另一組合作制作短片，過程中發現兩組海報風格不協調。

上司詢問兩組組長誰來修改時，他不假思索地應承道：我們組改，一定改得出彩。

看他胸有成竹，上司便將工作交給了他。

可事實上，他們組的任務非常重，方案還沒做好，根本沒時間修改海報。

而他隨口應承后，并沒有親自完善海報，反而甩鍋給同事，埋怨他們效率低，拖累自己。

小組氣氛低迷，每個人都垂頭喪氣。

展示海報時，上司覺得可以適當調整順序，他一口應承下來，又一次打亂小組安排。

有組員向他提出，這樣臨時變更，大家沒有時間重新準備。

可他卻置若罔聞，只一味地催促組員：我不管這些，你們趕快調整順序，我還有我的工作要忙。

為此，小組成員不得不臨時趕工，原本準備的匯報創意也全部取消。

不出所料，他們組的匯報混亂不已，提案也以失敗告終。

節目結尾時，楊天真無奈地說：劉權問題在于承諾太快又完不成，職場中需要的是少說多做。

有句話說得好：嘴上功夫永遠不如行動靠譜。

的確，若不了解真相就輕易斷言，沒有把握便隨口許諾，往往會給自己挖坑，也會連累別人。

工作中，大家更愿意相信和托付的，并不是夸夸其談，口若懸河的人，而是能踏實做事，不動聲色解決問題的伙伴。

想要在工作中占領高地，不需要在言語上粉飾雕琢，而要在能力上深耕細作。

當我們默不作聲地將實力提升，自然會贏得更多的機遇與掌聲。

威利·卡瑞爾曾任鋼鐵公司的工程師，被老板指派為客戶安裝一架瓦斯清潔機。

當時的瓦斯清潔機性能存在缺陷，盡管他按照流程一絲不茍地組裝好，機器仍有出現失誤的風險。

完成工作后，他總是惴惴不安，既擔心產品出問題，客戶投訴公司，又害怕老板會為此解雇自己。

疑神疑鬼之下，他覺得同事看他的目光不再友善，老板和他說一句話，他也覺得頗有深意。

那段時間里，他上班時無法集中精力，下班后總是唉聲嘆氣，整個人都無精打采。

被內耗折磨許久后，他決定想辦法徹底解決問題。

他先是預想了最壞的結果，或許老板會解雇他，還會將機器拆掉，之前的投入化為烏有。

然后他試著說服自己，解決這件事最好的方法，不是胡思亂想，而是盡力彌補，將產品的漏洞解決。

想通以后，他不再內耗自責，而是將更多的精力投入對機器的研究中。

反復做了幾次試驗，他發現再加裝一個設備，機器的問題就可以迎刃而解。

最終，他創造性地提出了新的改良方案，公司不僅沒有解雇他，還因為他的創新力獎勵了他。

有句話說得很對，多思的人，在事情未發生前，就提前給自己制造了痛苦。

工作確實有許多不易，可真正將我們擊潰的，是對細枝末節的反復思慮。

放不下某次與客戶的爭執、忘不掉自己無意犯的小錯、想不通同事不明所以的表情……

若沉浸其中，我們就很難聚焦于問題，那些本可以從容應對的事，也會讓人手足無措，倍感焦慮。

實際上，再棘手的問題也總有破解的方法，當我們能平復心頭的雜念，就更容易尋到解決的途徑。

遇事時不多思，才能克敵制勝，遇難時不回避，才能步步為營。

工作常有挑戰，唯有拋卻雜念，才能給自己減負，輕松走出困境。

稻盛和夫曾說：一個人對待工作的態度，決定了他的人生走向。

遭遇挫折時，若怨聲載道，只會讓事業停滯不前，唯有咽下抱怨，才能攻克難關，不斷進取。

《縣委大院》中，林志偉對待工作的態度讓我受益良多。

有一次，他的領導艾鮮枝安排他撰寫一份發言稿，為此，他反復查找資料，修改措辭。

考慮到艾鮮枝女領導的身份，他特意寫得言辭溫和，語句懇切。

他滿懷期待地交給領導后，艾鮮枝卻用筆勾畫出了許多問題，邊看邊搖頭，要他全部重寫。

為了交出完美的稿子，他絞盡腦汁，反復修改了五版不同風格的稿件。

可沒有一版得到領導的認可，艾鮮枝甚至批評他越寫越偏，越寫越糟糕。

從辦公室走出來時，他都垂頭喪氣的，可過不了多久，他就會伸個懶腰，繼續坐在桌前構思。

就在他奮筆疾書時，一個遺憾的消息傳來：由于領導對他的工作不滿意，已經把這個任務交給了其他人。

看著滿滿十幾頁的文稿，林志為的眼圈都紅了起來。

他默默坐了許久，還是決定繼續將稿子寫完。

就在領導即將上臺前，他鼓起勇氣將稿子遞給領導，誠懇地說：

“我前幾次的稿子寫得都不太對，我又重寫了一份，希望能幫到您?！?/p>

這一次，領導非常滿意，直接在大會上讀了他的稿子，大會結束后，還將文書撰寫的工作都交給了他。

作家六六曾說：

把時間花在進步上，而不是抱怨上，這就是成功的秘訣。

工作是一場艱難的修行，很多時刻，哪怕我們已經竭盡全力，結果也總是差強人意。

面對上司的指責，同事的埋怨，我們也曾滿腹委屈，總想抱怨幾句。

可抱怨再多，也無法換來別人的體諒，反而會讓負能量禁錮身心，令自己裹足難行。

哈佛大學研究表明：

一個人能否勝任工作，15%取決于能力，85%取決于心態。

當我們將委屈化作動力，才能在每一次考驗中雕琢自己，終會抓住機遇一躍而起。

聽過一句很有道理的話：工作如爬坡，處處藏著艱辛，步步皆是曲折。

身在職場的我們，也許經歷著進退兩難的困境，也許承受著不為人知的壓力。

我們無法改變周遭的環境，唯有夯實能力，充盈羽翼。

工作如汪洋，常有驚濤駭浪，但只要我們平穩心態，修整狀態，終會逆流而上，贏得時光的嘉獎。

作者 | 弓橋，躬耕筆墨，以文為橋，希望在文字的世界認識有趣的你

原標題：《最有水平的工作方式：少》

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