长兴郴障科技有限公司

澎湃Logo
下載客戶端

登錄

  • +1

育兒假、護理假怎么休?工資怎么算?廣東明確!

2023-01-18 16:55
來源:澎湃新聞·澎湃號·政務
字號

廣東新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《計生條例》)規定了哪些假期?育兒假、護理假等相關假期如何落實落地?獎勵假和陪產假期間工資待遇如何計算?

為落實《計生條例》有關假期的規定,1月17日,廣東省人力資源和社會保障廳、省衛生健康委聯合發布《關于進一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關假期貫徹落實工作的通知》,推動育兒假、護理假等相關假期落實落地,明確獎勵假和陪產假工資以及福利待遇問題。

獎勵假、陪產假工資照發

不影響全勤評獎

2021年12月1日,廣東省人大常委會新修訂的《計生條例》增設了育兒假、護理假等假期,受到社會各界的廣泛關注。本次出臺的具體實施細則,圍繞新修訂的《計生條例》規定的育兒假、護理假等相關假期,對用人單位和勞動者關心關切的問題,提出具體貫徹落實意見。

一是強調相關假期的適用范圍。明確一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織都應當按《計生條例》的規定,給予職工安排假期。

二是明確相關假期的工資水平。《計生條例》延續規定了獎勵假、陪產假,并增設了育兒假和護理假。相關假期的工資如何發放成為大家關注的焦點。此次發布的《通知》明確了相關假期的工資水平。強調八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產假工資照發,不影響福利待遇和全勤評獎。

同時,根據省人大法工委的意見,對育兒假、護理假期間的工資待遇作了明確,即用人單位要完善用工管理規章制度,明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇,通過加強工資集體協商,與職工協商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇,簽訂集體合同;鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇;育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。

育兒假、護理假

不計入年假假期

三是明確育兒假、護理假具體如何請休。《通知》統籌考慮用人單位和勞動者權益,對育兒假、護理假的計算方式和具體請休問題進行明確。即,育兒假的請休按周年計算、護理假的請休按自然年計算,育兒假、護理假均不可疊加、在同一計算年度內可以拆分請休、原則上拆分不超過2次,并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護理假請休情況作了明確。

四是明確相關假期與職工帶薪年休假的關系。《通知》明確,《計生條例》規定的相關假期不計入職工帶薪年休假假期。

五是明確假期的救濟渠道。如出現侵權行為、發生勞動爭議時該怎么辦?《通知》強調,各級人力資源社會保障行政部門應加強對用人單位貫徹落實假期制度的指導和監督,依法處理不落實假期的違法行為。

在銜接方面,《通知》自印發之日起實施,國家和省有新規定的,按照新規定執行。考慮到《計生條例》已于2021年12月1日起施行,《通知》印發實施后,對勞動者的補休問題予以明確。

據了解,用人單位不落實《計生條例》規定假期的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門責令改正。

接下來,省人社廳將聯合省人大立法部門、省衛生健康委進一步加大《計生條例》《通知》及女職工特殊勞動保護等相關法規政策的宣傳工作力度,進一步加大監督檢查力度,依法處理不落實相關假期的違法行為。同時,各有關部門將充分發揮職能優勢,共同把《計生條例》落到實處,推動“三孩”生育政策這個基本國策及其配套支持措施在廣東平穩有效實施。

焦點問答

一、《計生條例》規定了哪些假期?

答:延續規定了獎勵假、陪產假,增設了育兒假和護理假。

二、獎勵假和陪產假期間的工資待遇如何計算?

答:八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產假工資照發,不影響福利待遇和全勤評獎。《廣東省工資支付條例規定》規定,“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。

三、育兒假、護理假的工資待遇如何計算?

答:用人單位要完善用工管理規章制度,明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。與職工協商一致,明確育兒假、護理假期間的工資待遇,簽訂集體合同;鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。

四、育兒假應如何請休?

答:育兒假的請休按周年計算,即以子女周歲作為計算年度;育兒假不可疊加,如有兩個以上子女同時在3周歲以內,父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在同一計算年度內,育兒假可以拆分請休,原則上不超過2次。

五、育兒假、護理假能不能補休?

答:根據具體情況,并考慮職工本人意愿,合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的,應與職工協商一致安排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發之日期間滿3周歲,且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假,職工提出休假申請的,應按規定安排補休。

獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假,職工提出休假申請的,應安排職工補休。

六、休了育兒假、護理假還能不能休職工帶薪年休假?

答:職工按照《計生條例》有關規定享受的獎勵假、陪產假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。

來源:廣東發布

    本文為澎湃號作者或機構在澎湃新聞上傳并發布,僅代表該作者或機構觀點,不代表澎湃新聞的觀點或立場,澎湃新聞僅提供信息發布平臺。申請澎湃號請用電腦訪問http://renzheng.thepaper.cn。

    +1
    收藏
    我要舉報
            查看更多

            掃碼下載澎湃新聞客戶端

            滬ICP備14003370號

            滬公網安備31010602000299號

            互聯網新聞信息服務許可證:31120170006

            增值電信業務經營許可證:滬B2-2017116

            ? 2014-2025 上海東方報業有限公司

            反饋
            百家乐追注法| 迷你百家乐的玩法技巧和规则| 库尔勒市| 中华百家乐官网的玩法技巧和规则| 杂多县| 大发888体育在线投注平台| 欧洲百家乐官网的玩法技巧和规则| 沈阳棋牌网| 诸子百家乐的玩法技巧和规则| 属马的和属猴的在一起做生意好吗| 新葡京娱乐城官网| 百家乐庄闲赢负表| 银河百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐赌场游戏平台| 永利高百家乐现金网| 百家乐官网赌场策略论坛| 财神百家乐官网娱乐城| 百家乐稳赢投资法| 百家乐官网三珠连跳打法| 澳门赌场招聘| 88娱乐城备用| 大发888黄金版娱乐场| 威尼斯人娱乐城首存优惠| 回力百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐谁能看准牌| 长沙百家乐的玩法技巧和规则| 金城百家乐买卖路| 嘉禾百家乐官网的玩法技巧和规则 | 大发888赌场 游戏平台| 澳门百家乐门路| 优博家百家乐官网娱乐城| 日博365| 注册送现金真人棋牌| 至棒娱乐备用| 海王星线上娱乐| 太阳网娱乐| 屏东县| 百家乐官网打印机分析| 百家乐官网投注平台导航网| 赌百家乐官网的高手| 网上百家乐官网平台下载|