“上海經濟要更快復蘇，經濟活力要不斷增強，各行各業要更好發展，需要上海儲備更高質量的人才和更充足的勞動力，可以通過階段性政策，來穩定上海常住人口，提升人才質量，為新階段的經濟建設和社會發展積蓄動能。”

1月11日，上海市政協委員、上海來伊份股份有限公司聯合創始人、總裁郁瑞芬在上海兩會現場接受澎湃新聞記者專訪時作出上述表述。 

上海來伊份股份有限公司聯合創始人、總裁郁瑞芬。澎湃新聞記者邵冰燕 圖

“來伊份APP將成為我們連接客戶、行業以及上下游的平臺。”談及民營企業的轉型升級和高質量發展，郁瑞芬表示，來伊份已建成以“線下門店+APP+社區”為核心的全渠道智慧零售的新發展格局。此前郁瑞芬曾透露，至2021年年底，來伊份APP注冊量超過1千萬，實現了年2.5億元的GMV。而2022年，來伊份APP保持了持續增長態勢，實現GMV約3億元。

郁瑞芬進一步介紹，無論是來伊份的加盟商、經銷商還是帶貨的達人，都可以下載APP，點擊加盟申請，或是直接注冊并拿到批發價去做分銷。“未來來伊份的長期發展為‘門店+APP’，利用線上APP工具來服務和賦能線下門店，服務周圍所有上下游相關的利益主體，無論消費還是合作都可以在APP上完成。”

“現在這個時代已經不分線上線下了，任何一個品牌要成為全渠道發展的品牌才有機會。”郁瑞芬告訴記者，數字化的精準觸達能力、敏捷滿足能力是企業發展非常重要的一門功課，來伊份也正全力朝此方向去打造，包括管理在線、商品在線、銷售在線、會員在線、營銷在線等能力。

郁瑞芬還介紹，來伊份門店線上消費占比已超10%，未來門店還會拓展更多線上功能，希望未來能夠做到20%至30%。

早在2017年，來伊份便宣布“萬家燈火”計劃，明確要穩步開設直營門店、積極布局加盟門店。此次，郁瑞芬向記者介紹，截至去年底，來伊份在全國31個省、直轄市、自治區開設門店數量超過3700家店，其中上海地區門店已超過1600家店。

除了在國內進行門店布局外，郁瑞芬向記者透露，早在幾年前來伊份就開始布局海外市場，進入歐美、東南亞、大洋洲等地區以及海外電商平臺，目前出海比例正不斷加大。

談及來伊份的供應鏈，郁瑞芬表示，作為一家經營自主品牌為主的休閑食品全渠道運營商，來伊份強調就是去中間商品化，所有產品都是品牌與源頭直連，供應鏈閉環路徑的順暢性是非常高的。正因為如此，在疫情期間，來伊份全國供應鏈所受到的影響并不大，2022年業績也同比有所增長。

據來伊份三季報顯示，2022年前三季度實現營業總收入32.5億元，同比增長6.53%；歸屬于上市公司股東凈利潤7069.82萬元，同比增長452.96%。

“上海市場的營商環境在全國前列，但仍有提升空間。”郁瑞芬向澎湃新聞記者表示，社會要活起來、強起來，就需要持續吸引和聚集更多的人才，大家一起干，才能對經濟重振帶來刺激與拉動效應，相信政府也會出臺更多政策。

郁瑞芬也表示對上海經濟和消費的復蘇充滿信心，“城市的發展離不開大環境，而人是城市發展的核心要素，常住人口數量能穩住，質量不斷提升，他們創造消費的同時也服務消費，上海消費類、服務類的復蘇，經濟和城市活力就自然上來了。”

今年上海兩會，郁瑞芬帶來了《關于提升常住人口數量，促進經濟增長》的提案。郁瑞芬表示，上海市及各區一直出臺多項政策舉措廣納四方英才，但受新冠疫情的影響，全國和上海的人才和勞動力流動受到相當大程度影響。

對此，郁瑞芬提出，希望階段性放開人才引進和勞動力吸納政策，其中包括，階段性（2023-2024）地擴展人才引進政策覆蓋面，可將應屆本科畢業生在五大新城現有就業落戶放寬至上海985院校及“雙一流”建設高校和學科，五大新城政策也可以適度擴展到金山、寶山、崇明等亟待產業轉型升級的區域，重點關注青年儲備人才的引進，對30周歲以下青年人才引進適當予以傾斜，鼓勵各區因地制宜出臺更有吸引力的人才引進鼓勵、激勵政策。

此外，提案還提出希望通過對口合作交流機制和長三角經濟帶勞動力市場一體化等渠道，廣泛吸納適齡勞動力。重點監督用工企業對勞動者社保及公積金的繳納，加大勞動監察力度，對其子女上學、醫保報銷等進一步放開，對特別優秀的技能人才鼓勵落戶，同時在相關人群的生活便利、公共服務、技能提升等方面，提供更加完善、可持續的配套。