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解除勞動合同,哪些情況下勞動者可以主張補償金?

2023-01-04 16:55
來源:澎湃新聞·澎湃號·湃客
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經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后

用人單位依法一次性

支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助

哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)

向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金?

經(jīng)濟(jì)補償金的金額是N還是N+1呢?

以下四個案例中

哪些情況用人單位需要

向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金呢?

1

案例一

案情概述

小A與甲單位簽訂了三年的勞動合同,工作一年零一個月后,小A認(rèn)為甲單位不太適合自己,于是小A向單位提出辭職,雙方解除勞動合同。

法官說法

此情況規(guī)定于勞動合同法第三十六條和第三十七條中。第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

小A作為勞動者,實際上享有一種無條件的解除勞動合同的權(quán)利,但同時因為小A是因個人原因主動提出解除勞動合同的,因此,用人單位依法無需向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2

案例二

案情概述

小B與乙單位簽訂了三年的勞動合同,工作一年零一個月后,乙單位僅向其支付了六個月的工資,小B以單位未足額支付工資為由向單位提出辭職,雙方解除勞動合同。

法官說法

此情形規(guī)定于勞動合同法第三十八條中。第三十八條規(guī)定被稱為“推定解雇制度”,也叫“被迫辭職”,是指用人單位基于過錯在履行勞動合同過程中從事了違法行為,侵害了勞動者的合法權(quán)利時,勞動者可以解除勞動合同。

勞動者基于被迫解除勞動合同,本質(zhì)上是因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤獬虼擞萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。小B雖然是自己提出辭職,但是是因為用人單位長期拖欠勞動報酬導(dǎo)致,因此小B有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償金。

3

案例三

案情概述

小C與丙單位簽訂了三年的勞動合同,工作一年零七個月后,小C因工作失誤給單位造成了重大損失,丙單位向小C發(fā)出解除勞動合同通知,雙方解除勞動合同。

法官說法

此情形規(guī)定于勞動合同法第三十九條中。第三十九條被稱為“過失性辭退制度”,是指由于勞動者過錯而導(dǎo)致用人單位解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

小C是因為工作中的重大過失導(dǎo)致其勞動合同被解除,因此小C不能獲得經(jīng)濟(jì)補償。

4

案例四

案情概述

小D與丁單位簽訂了三年的勞動合同,約定工作地點在S市,工作一年零七個月后,丁單位因市場變化,關(guān)閉了S市的經(jīng)營場所,并新開了T市的經(jīng)營場所,丁單位要求小D到T市的工作地點工作,小D以離家太遠(yuǎn)為由沒有同意,丁單位隨即向小D發(fā)出解除勞動合同通知,雙方解除勞動合同。

法官說法

此情形規(guī)定于勞動合同法第四十條中。第四十條被稱為“無過失性辭退制度”,是指勞動者沒有過失,但是基于某些客觀情形,用人單位可以依法解除勞動合同,同時支付經(jīng)濟(jì)補償金。

因丁單位調(diào)整經(jīng)營方向,企業(yè)遷移客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)協(xié)商勞動合同不能繼續(xù)履行,雙方解除勞動合同,因此,丁單位依法應(yīng)向小D支付經(jīng)濟(jì)補償金。

上述四個案例中

案例二和案例四用人單位

應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金

案例一和案例三

用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金

那么經(jīng)濟(jì)補償金

應(yīng)當(dāng)是N還是N+1呢?

 經(jīng)濟(jì)補償金的“N” 

 N是指工作年限。

 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。”

 什么情況是“N+1”? 

“N+1”的“1”是勞動合同法第四十條提到的“代通資金”,是指用人單位解除勞動合同或終止勞動合同時依法應(yīng)當(dāng)提前一個月通知的,如果用人單位沒有提前一個月通知,應(yīng)當(dāng)以給付一個月工資作為代替。在無過失性辭退中,如果用人單位沒有提前三十日通知勞動者解除勞動合同,那么勞動者應(yīng)當(dāng)獲得N+1的經(jīng)濟(jì)補償。

因此案例二中

工作了一年零一個月的小B

應(yīng)當(dāng)獲得N的經(jīng)濟(jì)補償

也就是1.5個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金

案例四中

工作了一年零七個月的小D

應(yīng)當(dāng)獲得N+1的補償

也就是3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金

勞動關(guān)系的雙方是彼此依存

共生共榮的關(guān)系

用人單位和勞動者

都應(yīng)當(dāng)依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)

共同構(gòu)建和諧

穩(wěn)定的勞動關(guān)系

    本文為澎湃號作者或機(jī)構(gòu)在澎湃新聞上傳并發(fā)布,僅代表該作者或機(jī)構(gòu)觀點,不代表澎湃新聞的觀點或立場,澎湃新聞僅提供信息發(fā)布平臺。申請澎湃號請用電腦訪問http://renzheng.thepaper.cn。

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