貴州省人大常委會網(wǎng)站10月19日發(fā)布的《省人力資源社會保障廳關于省十三屆人大五次會議第136號建議的答復》，公布了貴州省人社廳答復省人大代表楊凌所提《關于加強對各單位996工作制進行監(jiān)管，正確引導員工，保障應得利益，切實提高職工幸福感的建議》的具體內容。

貴州省人社廳在答復中指出，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條“用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”等規(guī)定，用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，均應認定為無效。“996工作制”明顯違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。

貴州省人社廳表示，維護勞動者工時和休息休假權益，事關勞動者身心健康和勞動關系和諧穩(wěn)定，國家高度重視維護勞動者工時和休息休假權益工作，針對部分行業(yè)超時加班問題，今年3月，人力資源和社會保障部召開電視電話會議部署工時和休息休假權益維護排查整治工作。根據(jù)國家安排部署，我省聚焦問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)，于2022年3月15日至5月15日開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺）企業(yè)及關聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)。對企業(yè)遵守工時、休息休假制度落實情況進行全面排查，重點對企業(yè)制定工時、休息休假內部規(guī)章制度情況、實行特殊工時制度情況、安排加班情況及依法與工會和勞動者協(xié)商情況、落實職工休息休假制度情況、支付加班費、未休年休假工資報酬情況進行重點排查整治。全省共檢查企業(yè)3599戶，涉及勞動者185156人，發(fā)現(xiàn)違法問題137件，都已通過責令改正或者調解、仲裁方式解決完畢。

針對代表提出的超時加班問題，貴州省人社廳在上述答復中表示，今后，我們將重點做好以下工作，依法保障勞動者工時和休息休假權益，一是加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度。利用春節(jié)前后等勞動者離職、入職重要時間節(jié)點，以互聯(lián)網(wǎng)及關聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)和服務業(yè)等加班問題易發(fā)多發(fā)的行業(yè)企業(yè)為重點，深入企業(yè)、深入一線勞動者，采取多種宣傳方式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。督促用人單位認真遵守法律法規(guī)，引導勞動者依法維護自身合法權益，強化勞動法治觀念。二是充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調機制作用，將落實工時和休息休假制度作為勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建的重要內容。督促平臺企業(yè)組建工會，鼓勵勞動者入會，推動工會與平臺企業(yè)行業(yè)協(xié)會協(xié)商制定行業(yè)工時標準。三是進一步暢通維權渠道。認真履行工作職責，依法處置工時、休息休假權益等方面的舉報投訴，對于違法超時加班的行為，依法給予嚴肅懲處；及時受理工時和休息休假方面的勞動爭議申請，快審快裁。四是建立健全監(jiān)測預警機制，做好輿情處置。建立與網(wǎng)信、公安、宣傳等部門的定期溝通會商機制，對于網(wǎng)絡輿情，要正面應對、積極發(fā)聲，及時回應社會關切，最大限度消除負面影響。