在關閉多個市場電商業務及裁減各部門員工幾日后，東南亞互聯網巨頭冬海集團（NYSE：SE，下稱冬海）宣布，在公司達到自給自足之前，高層管理人員將放棄薪酬并收緊公司開支政策，以應對經濟放緩對科技公司的威脅。

冬海由新加坡籍中國移民李小冬創立，初期為騰訊等品牌在東南亞的游戲代理商，發展至今成為東南亞最大的互聯網綜合平臺，旗下擁有電商平臺蝦皮購物（Shopee）、電子游戲開發Garena及數字支付平臺SeaMoney。

據彭博社報道，冬海集團首席執行長兼創始人李小冬在內部信中稱，“領導團隊已決定，在公司達到自給自足之前，不會拿任何現金報酬”。而且他指出，“這不是一場很快會結束的風暴，中期內負面狀況將持續存在。”

資料圖：冬海集團

此外，冬海還將商務旅行的票價限制為經濟艙，旅行餐費限制在每天30美元，商務旅行的酒店住宿費用限制在每晚150美元，并縮減餐飲和娛樂費用等開支。

李小冬稱，隨著投資者逃向“避風港”，預計無法在市場上籌集資金，未來12個月至18個月的主要目標是盡快實現正現金流。

在最新的財報電話會議中，李小冬也曾強調，在這個前所未有的時刻，正確的做法是更加關注自給自足、長期盈利和防御能力。

冬海2017年登陸美股市場，在新冠疫情期間，業務發展迅速，股價應聲而起，2020年股價暴漲逾9倍，最高峰時曾達到372.70美元。但自2021年三季度起，游戲業務增長減緩，電商業務擴張導致成本持續增加，令集團凈虧損一再擴大。自2021年11月以來，冬海股價一路下跌，目前股價僅為峰值時的兩成。

東南亞創投咨詢機構墨騰創投首席執行官李江玕分析說，冬海或其他公司面臨這種情況時，高層主動放棄薪酬并不能為公司節約大量成本。然而，這是一個重要姿態，讓集團各個層級理解在危機中保存現金的重要性。由于福利或團隊規模被消減，部分冬海高層可能會選擇離開，但剩下的管理層將更加“頑強”。

進入2022年以來，冬海的擴張步伐開始踩剎車，關閉了多個海外站點，裁退了東南亞ShopeeFood和ShopeePay團隊等。隨著融資壓力、電商競爭加劇，游戲“造血”功能減弱，蝦皮過去依靠“燒錢”進行擴張的策略已不再適用，如何在短期實現盈利將是冬海重要且緊急的任務。

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*原文標題：東南亞互聯網巨頭冬海集團高層主動放棄薪酬

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原標題：《連續虧損、股價大跌、收縮裁員...Shopee母公司高層主動放棄領工資》

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