近來(lái)，在廣東省中山市等地出現(xiàn)的“媽媽?shí)彙鳖H受關(guān)注。

“媽媽?shí)彙笔且环N為媽媽們特設(shè)的崗位，用工彈性、管理柔性，但與其他崗位同工同酬同待遇。比如，中山市29歲的女工黃春花的“媽媽?shí)彙惫ぷ魇墙o傳送帶上的音響貼標(biāo)簽，特別之處在于工作時(shí)間是彈性的，可以隨時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假的空缺由現(xiàn)場(chǎng)的全能工補(bǔ)上，耽誤的工時(shí)可在其他時(shí)段選擇是否補(bǔ)齊。這樣的“媽媽?shí)彙保岦S春花不用再為接送孩子上下學(xué)和工作時(shí)間沖突而焦慮。

令一些用人單位沒(méi)想到的是，“當(dāng)初是打著企業(yè)‘讓利’的心態(tài)來(lái)做這件事，企業(yè)最終卻成了真正的受益方。”

“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)，讓人看到全社會(huì)共擔(dān)育兒成本、降低母職懲罰不是嘴上說(shuō)說(shuō)的，一些地方政府、有責(zé)任感的企業(yè)拿出了十足的誠(chéng)意，正在想辦法把這個(gè)事情做實(shí)做好。

去年，華中科技大學(xué)社會(huì)學(xué)院發(fā)布的一組數(shù)據(jù)曾經(jīng)廣受關(guān)注：調(diào)查顯示，一孩母親就業(yè)率下降約6.6%，二孩再降9.3%。經(jīng)濟(jì)下行壓力下，社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，媽媽群體就業(yè)壓力更為顯著。社交平臺(tái)上，寶媽創(chuàng)業(yè)、寶媽打零工、帶孩子擺攤等熱點(diǎn)詞條，肉眼可見地越來(lái)越多。

在經(jīng)濟(jì)收入不高的家庭，媽媽們“既能工作賺錢又能顧家養(yǎng)娃”不僅是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的訴求，更關(guān)系到家庭現(xiàn)實(shí)的生計(jì)問(wèn)題。有了孩子，多一口人吃飯，卻少一個(gè)人工作，少一份收入，這種壓力的煎熬，只有身處其中才能體會(huì)。

其實(shí)對(duì)大多數(shù)生育之后重新找工作的媽媽來(lái)說(shuō)，不管是什么受教育水平，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境都算不上友好，即便過(guò)了大環(huán)境關(guān)、能力關(guān)、精力關(guān)，還要過(guò)觀念關(guān)。

“媽媽?shí)彙钡碾y能可貴之處在于，它不僅針對(duì)性地緩解了媽媽群體的就業(yè)難題，而且讓媽媽的價(jià)值被看見、被重估。正如企業(yè)所講，很多用人單位都將為媽媽群體設(shè)立的崗位，視作一種“自我犧牲”，默認(rèn)將會(huì)增加用工成本。但是中山“媽媽?shí)彙钡倪\(yùn)行情況，打破了這種偏見——因?yàn)闅w屬感強(qiáng)，忠誠(chéng)度高，“媽媽?shí)彙惫ぷ餍屎彤a(chǎn)品合格率也都比普工更高。現(xiàn)在，“媽媽?shí)彙狈炊┎粦?yīng)求了。

去年5月，“全面三孩”時(shí)代正式開啟。降低生育成本、緩解育兒壓力成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，育兒假的落實(shí)、職場(chǎng)媽媽的權(quán)益保障、3歲以下兒童照料難等問(wèn)題，經(jīng)常在網(wǎng)上掀起討論。可惜往往雷聲大、雨點(diǎn)小，討論很激烈，建設(shè)性的聲音行動(dòng)卻很稀缺。即便政策出臺(tái)了、企業(yè)照做了、社會(huì)出力了，也很難脫離“包袱思維”。這種思維下，只有單方面的付出，沒(méi)有模式創(chuàng)新，內(nèi)驅(qū)力不足，的確難以為繼。

生育率下降、勞動(dòng)年齡人口不斷減少，人口紅利日漸消退的今天，育齡婦女既是生育的主體，也是重要的人力資源。將媽媽群體作為一種未被充分開發(fā)的人力資源，用市場(chǎng)的邏輯加以安排利用，不僅更加具有經(jīng)濟(jì)學(xué)上的可持續(xù)性，且有利于破除偏見、扭轉(zhuǎn)思路，“形成員工、家庭、企業(yè)、國(guó)家的‘多贏’局面”，為建設(shè)育兒友好型社會(huì)打開更大的想象空間，值得企業(yè)好好體味，共同參與。