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人民日報談擺脫升遷焦慮:立志做大官還是做大事決定人生結(jié)局

黃福特/人民日報
2017-12-22 06:16
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同學小聚,在機關(guān)工作的人說到晉升的話題,往往很熱烈。什么三年正科、五年正處,未及年限者充滿期待,快速提拔者心情愉悅,提拔落后者憤憤不平。不少單位,同事在一起聊的話題也多集中在提拔上,誰誰提拔快,誰誰還在原地踏步,或是羨慕,或是嘆息。

類似現(xiàn)象可稱之為“升遷焦慮”。應(yīng)該說,追求進步本無可厚非,在職業(yè)生涯中銳意進取,也是一種積極態(tài)度;但如果這種“進取”轉(zhuǎn)化為焦慮情緒,甚至一味用職務(wù)升遷來規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展,乃至以升遷的速度衡量職場的成敗,那么這種“焦慮”,體現(xiàn)的就是“官本位”思維了。任由“升遷焦慮”蔓延下去,不僅影響年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的心態(tài)與作為,也容易在機關(guān)內(nèi)部形成一種焦慮情緒和攀比氛圍,甚至出現(xiàn)“不琢磨事、只琢磨人”的不良傾向。

習近平總書記曾經(jīng)這樣勉勵青年人:“立志是一切開始的前提,青年要立志做大事,不要立志做大官”。剛走上工作崗位,就不以做大事為志向,卻用精準到年份的方式規(guī)劃自身的升遷路線,看似有目標有斗志,實則“謬以千里”。因為一旦不能如愿,就會認為自己職場很失敗,憤懣、失落、牢騷就會隨之而來,導(dǎo)致工作上無甚建樹,精神上較為壓抑,生活上感到黯淡。這種“升遷焦慮”嚴重的時候,往往會毀了一個人。很多人心里當然清楚,職務(wù)的升遷既有個人貢獻與綜合素質(zhì)等因素,也有崗位需求、現(xiàn)實機遇等因素,同時也因金字塔式的升遷結(jié)構(gòu),越往上職位越少,必然要優(yōu)中選優(yōu)。但一些人在內(nèi)心里容易走入死胡同,甚至往往忽視自身能力等因素,轉(zhuǎn)而埋怨用人不公,乃至搞起歪門邪道那一套。這正是“立志做大官”必然帶來的思維困境。

立志做大事,就是將做大事與自己的職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系在一起,不斷培養(yǎng)自己做大事的能力,學習知識,積累經(jīng)驗,提升綜合素質(zhì)。對于初入職場的年輕人來說,更應(yīng)該關(guān)注能力的提升而非職級的變化。一年內(nèi)熟悉崗位業(yè)務(wù),三年內(nèi)在完成崗位工作的情況下創(chuàng)新創(chuàng)造,五年內(nèi)能帶領(lǐng)團隊完成項目……這樣的職業(yè)規(guī)劃,正是以干事創(chuàng)業(yè)為標準,擯棄了利益得失的干擾,想的是擼起袖子加油干,又如何不能大展拳腳,干出一番事業(yè)?很多時候,找到了人生的發(fā)力點,干出了成績,升遷提拔也會水到渠成。如果把人生比作一條直線,那么職場升遷僅僅是散落在直線上的點,雖然構(gòu)成了人生,甚至決定了人生的方向,但是無法決定人生的長度、寬度與厚度。后者恰恰是由做大事的志向所決定的。

做大官還是做大事,是人生志向的分野,決定了人生的格局,也決定了人生的結(jié)局。多少優(yōu)秀共產(chǎn)黨人,為黨和人民的事業(yè)奉獻了一輩子,成就了生命的價值與意義。“我沒有時間,評院士要花很多時間整理東西,還是把手頭的事情先做好。”黃大年不愿申報院士,一心只為提升國家地球物理學的研究水平,這正是做大事的生動寫照。近年來一些落馬者,一開始他們也曾想干一番事業(yè),但在升遷無望后,便轉(zhuǎn)向墮落腐化,最終滑入違法犯罪的深淵。這些案例警示我們,做大事的意志不堅定,遲早會出問題。

“人生在世,總要做點事,總要有點價值吧。”一位科學家抱守這樣的守則,在逆境中也成就了一番事業(yè)。在相當意義上說,擺脫“升遷焦慮”,擺脫的只是枷鎖;立志做大事,就不僅會開闊胸襟與視野,更能迎來屬于自己的舞臺。

(原題為《擺脫“升遷焦慮”》)

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