新冠肺炎康復人員遭遇求職歧視的現象備受社會關注，現在情況怎么樣了？

7月18日至19日，澎湃新聞記者實地走訪上海松江區9家勞務中介單位以及部分用工企業，發現歧視現象仍然存在，多家中介機構聲稱陽過的人能找的崗位不多，部分企業在實際招聘時也表示“陽過的不要”。

不平等的招工更加隱蔽了。記者在6個招工微信群里看到，招聘信息很少寫明不要新冠康復者，但到了電話咨詢和面試環節，曾經“陽性”的身份又開始困擾著求職者。

上海市人大代表、上海恒建律師事務所律師潘書鴻呼吁，勞動監察部門應更嚴格地執法，同時，監管部門還應針對企業用工出臺更科學精準的防疫措施，引導企業真正對新冠康復者“松綁”。

歧視仍存在：“陽過的現在沒太多崗位”

“我想找工作，這里招聘崗位多么？”7月18日，在松江區南樂路168號的達豐生活區內，記者走進松聘職介詢問。兩名勞務中介坐在柜臺前，墻上貼滿各類招聘啟事。

“多了，幾百個廠，看你想做什么。”一名勞務中介說著起身準備介紹。

記者問：“陽過的要么？”

這時勞務中介停頓了幾秒，上下打量記者說：“你陽過是吧，陽過的現在沒太多崗位（可提供）。”

松聘職介，位于松江區南樂路168號的達豐生活區內。澎湃新聞記者 李佳蔚 圖

另一名勞務中介在電腦前忙碌，他抬頭說：“陽過的現在只有達豐要，浦東的昌碩也要，（我們這里）就這兩家。”接著他開始推介，進達豐（電腦有限公司）挺好的，工資高，疫情后達豐的平時和周末加班費都比疫情前高出一截，“一個月能拿一萬多，要進的話趕緊”。

記者追問，為什么進達豐和昌碩可以，其他企業不行？該勞務中介表示，達豐和昌碩用工量大，每天招聘幾百人，也不介意員工是否進過方艙，“但其他企業要不了那么多人，多一個少一個它無所謂的”，為降低疫情風險，許多企業限制招新冠康復者。

政府明文規定，嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。對此勞務中介也清楚，“不是我們中介排斥進過方艙的，是企業不要，”上述勞務中介說，“企業不買賬你有什么辦法。”

既然這樣，應聘時不主動向企業表明自己是新冠康復者可以嗎？這名勞務中介笑了笑說不行：“他會查出來的，只要進過方艙都能查出來。”是否為新冠康復者，一是可以通過核酸檢測查出，二是可以通過翻看前幾月的核酸檢測記錄查出。

目前，新冠康復者的核酸檢測和一般市民的核酸篩查有所不同。新冠康復者鄭先生告訴記者，普通人掃描個人核酸碼就能完成篩查，但像他這樣的新冠康復者，要使用健康碼、單人單管檢測，很容易和其他人區分開。“我也用核酸碼去做過，一掃人家就看出來，提醒我在旁邊等一下，然后用健康碼單人單管做。”他說。

記者連續走訪了9家勞務中介機構，招工歧視不在少數。在位于榮樂東路的茸謙勞務和安東職介，記者詢問得知，新冠康復者的求職選擇較少，聽到“陽過”，勞務中介都表示“不太好找”“基本只能去達豐（電腦有限公司）”。

茸謙勞務  澎湃新聞記者 徐禎曜 圖

安東職介 澎湃新聞記者 徐禎曜 圖

上海鑫悅派人力資源有限公司聯系人黃經理說，對于新冠肺炎康復者的用工問題，盡管市政府已作相關要求，但不少企業仍有所顧慮，企業往往出于降低風險的考量而拒絕此類求職者。

上海鑫悅派人力資源有限公司  澎湃新聞記者 徐禎曜 圖

“說難聽點，你一個人有點情況，人家整個廠都要停。”上海寶達勞務一名中介這樣對記者解釋，目前疫情仍在波動起伏，許多企業不愿意冒險，實際的招工要求中大都提示“陽過的不要”。

7月18日，位于松江區的上海寶達勞務公司門口的一塊招聘廣告。澎湃新聞記者 李佳蔚 圖

也有少數勞務中介的態度相對“寬容”。上海求誠職業介紹所的工作人員告訴記者，如果出艙已滿3個月，只要符合用工條件和防疫要求，多數企業還是樂意接受的。“只要是我們推薦的單位，基本都是可以錄用的。如果不用的話，我們也會提前告知你，不會浪費你時間白跑一趟的。”該工作人員說。

申博人力資源集團寅特尼人才市場前臺工作人員告訴記者，只要招工啟事未提及“得過陽的不要”，即表示無此限制，可正常參與招工流程。

申博人力資源集團寅特尼人才市場。澎湃新聞記者 徐禎曜 圖

做法更隱蔽：“企業沒有寫不代表沒有”

記者采訪發現，企業招聘信息很少寫明“不要陽過的”，招工歧視以更隱蔽的方式存在。

澎湃新聞記者加入了6個招聘微信群，每天各群會發布數十至上百個招聘崗位，大都是零工和散工，包括電子廠員工、工廠保安、餐廳服務員、交通輔警、倉庫裝卸工等。

奉賢一家企業招工信息稱，“陽過的小哥不要”。

記者看到，大部分招工信息沒有用文字寫明不要新冠康復者。在防疫要求中，大部分企業只是明文規定，求職者須持48小時或72小時核酸陰性證明，健康碼綠碼。

但當記者致電勞務中介想要應聘時，對方則會口頭表明，企業不要進過方艙的人。“企業沒有寫不代表沒有，你面試的時候很快就查出來了。”一名勞務中介告訴記者。

有一些中介在發布招聘信息時會標注，不要新冠康復者。7月19日，松聘職介招工微信群發布的招工信息稱，上海浦東LG電子廠“陽過的不要”，浦東北蔡汽車空調配件廠“陽轉陰不要”“做過方艙醫院和小區志愿者不要”， 松江飛雕電器要求“無陽性病史”。

松聘職介招工微信群發布的招工信息稱，“陽轉陰不要，方艙醫院和小區志愿者不要”。

松江飛雕電器廠招聘要求稱“無陽性病史”。

位于松江區榮樂東路的意力速工業有限公司正在招聘倉庫管理員。其發給勞務中介的招聘通知稱：倉庫管理員，年齡18－40周歲，小時工23元/小時，免費住宿只交水電費，面試人員需戴好口罩，提前報名單，在工廠門口集合填表后即可入職。

意力速的防疫要求為：“外地剛來的不接收，行程碼顯示必須是14天內上海的綠碼，48小時內核酸，當場檢查這兩個月的核酸記錄”。

繞過勞務中介直接和用工企業聯系，情況會有所不同嗎？

7月19日，記者撥打意力速網上公開座機號碼，一名接線工作人員得知記者應聘倉管員時，說需要詢問該部門負責人，可先留聯系電話。聽到記者自稱為新冠康復者時，該工作人員委婉地表示不行，“陽性患者（康復者）的話，我們這邊是……要那個的”。

松江區聯陽路576號一家園區門口張貼了招聘啟事，招聘安裝工人和產業工人。記者撥打該公司聯系電話，相關負責人得知是新冠康復者應聘后，詢問記者什么時候進方艙的，現在是否為陰性，有沒有復陽過。記者稱現在核酸陰性，沒有復陽過，一切正常。

松江區聯陽路576號一家園區門口張貼了招聘啟事。澎湃新聞記者 李佳蔚

該負責人說，可以先加她微信，后續事宜通過微信聯系。不過，截至發稿記者兩次加其微信均未獲通過。

人大代表：加大執法力度，科學精準防疫

對于新冠康復者的就業歧視，上海市和國家層面都明令禁止。

7月11日，在上海召開的新冠肺炎疫情防控工作發布會上，上海市政府新聞發言人尹欣表示，上海市各部門、各單位都應該按照法律法規相關要求，一視同仁地對待新冠陽性康復者，不得歧視。社會各界應該對新冠陽性康復者給予更多的關心關愛，不能給他們貼標簽，不在他們的工作生活中設檻，不能讓他們生活在不該有的陰影下。

7月13日，國務院常務會議明確要求，保障勞動者平等就業權利。嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。相關部門要加強勞動保障監察，對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起。

“這種歧視根本不該發生，從法律上我想不再需要過多探討。”上海市人大代表、上海恒建律師事務所律師潘書鴻直言，歧視新冠康復者顯然是違法的。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《防疫法》等法律，以及相關司法解釋，企業和社會在用工過程中不得對這類群體進行歧視。

上海捷星勞務內，一名工作人員負責接待求職者。澎湃新聞記者 李佳蔚 圖

潘書鴻認為，勞動監察部門應當加大執法力度，保障平等就業權利，打擊此類歧視現象。新冠病毒感染者也是受害者，他們當中除了一般市民，還有不少人是一線抗疫工作者，如社區志愿者、防疫人員乃至醫護人員，“很多人是正能量的代表”。阻撓他們正常就業，于情、于理、于法都說不通。

潘書鴻還提到，徹底杜絕招工歧視，需要各領域共同努力。對用工單位而言，最大的擔憂還是“復陽”，企業選擇“一刀切”的做法有趨利避害的一面。監管部門可以考慮針對企業用工制定更加科學精準的防疫手勢，引導用人單位真正為歧視“松綁”。

從具體的操作層面出發，一名熟悉勞務市場的魏女士對記者談到，新冠康復者的既往“病史”過于簡單易查，建議監管部門從個人信息保護著手，出艙一定時間后隱蔽康復人員的陽性記錄，從機制上規避企業的歧視行為。

“和6月份相比，現在招工歧視確實少了一些，但還是有，希望勞務市場能盡快回到正常。”魏女士說。