12月2日，中國聯通黨組書記、董事長王曉初在北京參加“國有企業混合所有制改革”論壇，分享中國聯通混改所有制改革的有關情況。

這次論壇由深圳創新發展研究院、中國經濟體制改革研究會聯合主辦，王曉初作為此次論壇唯一的混改央企代表。

王曉初稱，“混”的核心就是股權變革，目前中國聯通關于“混”的工作基本已經結束。這次中國聯通持有A股公司股份由62.7%降為36.7%，而戰略投資者持有股份達到35.2%。雖然國有資本合計持有53%，但最大的變化是國有股權實現了多樣化，公司治理結構不再是“一股獨大”，避免出現內部人控制或內部人說了算，切實保護了小股東利益，使得公司更加市場化。這些看似變化很小，但對央企來說，已經邁出了很大一步。

王曉初稱，混改最大的落腳點在“改”，這也是公司當前最主要的工作。

“很多人認為改革是好事，我作為中國聯通混改的直接操刀手，感到改革充滿壓力、痛苦和挑戰。”王曉初稱，國有企業機構臃腫、人浮于事，“頭”越來越大，“四肢”越來越小；內部管理人員越來越多，接觸客戶的人員越來越少。特別是中國聯通經過多次融合重組，機構不斷重疊，矛盾日積月累。在推進混改過程中，聯通首先從改革臃腫的機構入手，總部帶頭由27個部門壓縮至18個部門，減少了33%。“但是廟拆掉了，和尚不好安排，這是最困難的事情?！蓖鯐猿跬嘎?，截至目前，整個工作量已完成92%，剩余工作在10天內基本完成。

王曉初還表示，這次混改引入的戰略投資者，如BATJ等互聯網公司、垂直行業公司、金融集團、產業基金等，最近聯通與這些戰略投資者在九大領域里開展了合作?！昂芏嗳藫?，互聯網公司之間都是競爭關系，董事會如何處理？我們把不同領域分開，利用各個互聯網公司的特長，分別開展多個領域的合作。通過這種共同合作、要素互補，在董事會成立之前，公司與各個股東關系變得非常和諧，產生了新的火花，不但沒有出現外界的擔憂，還有效地提高了公司的創新能力?！?/p>

這次聯通混改還有3%的員工股票激勵。王曉初稱，讓核心員工與企業利益共享、風險共擔，人數約占全體員工的3%。主要是為了吸引和留住高端人才，同時讓企業的經營者與國家利益、黨的利益、股東利益保持一致。但是員工要得到期權，需要付出巨大努力。