揚“獅子”之長，補“獅子”之短，永懷一顆獅子般的進取心，以“非常之舉“，展“非常之能”，成“非常之事”。31日下午，武漢市召開百名“獅子型”干部上任出征集體談話。經過層層選拔，108名“獅子型”干部將奔赴全市各個重點工作領域，發揮才能，拼搏趕超，干事創業。

“獅子型”干部平均年齡47.2歲

這次“獅子型”干部人選大調研，共發現掌握“獅子型”干部人選309名。近4個月來，武漢市委已分多批研究決定，提拔重用108名。

從結構上看，108名“獅子型”干部中，正局級領導干部13人，副局級領導干部95人；提拔任職78人（含破格提拔2人），平級重用20人，平級調整1人，進一步使用9人。

從年齡上看，40歲以下7人，41歲至45歲26人，46歲至50歲45人，51歲至55歲28人，56歲以上2人，平均年齡47.2歲，比目前市管干部平均年齡（51.4歲）低4.2歲。

從性別上看，女干部26名，占24.1%，比目前市管干部中女干部所占比例（16.9%）高7.2個百分點。

從來源結構看，來自各區（開發區、功能區）及市屬企業的30人，來自市直部門單位的78人。

不拘一格，不唯年齡，這次提拔的“獅子型”干部中，年紀最大的57歲，年紀最小的33歲。不唯資歷，既有任下一職級時間多年的干部，也有任下一職級時間剛剛滿3年的干部。不唯經歷，報經省委組織部批準，提拔任用了7位干部。其中2位為破格提拔。

來自新洲徐古街的“獅子型”干部雷靜，即將奔赴共青團任職，她說，將始終牢記共產黨員身份，敢于擔當，克難攻堅，做永葆初心、激情迸發、改革創新的“獅子型”干部。

為何要選“獅子型”干部

今年5月以來，武漢市委開展調研選拔“獅子型”干部，在全國產生強烈反響。

何為“獅子型”干部？武漢的標準是：忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當。

省委副書記、武漢市委書記陳一新認為，調研選拔“獅子型”干部，是復興大武漢的迫切需要。今年初，武漢市第十三次黨代會描繪了宏偉發展藍圖。要把市委謀劃的宏偉發展思路和戰略舉措一波一波持續往前推進、一步一步持續取得成效，需要有一大批帶頭拼搏的急先鋒、一大批有勇有謀的干將、一支廉潔奉公、英勇善戰的鐵軍。

調研選拔“獅子型”干部，就是要圍繞全局重點工作，以“獅子型”干部的帶頭沖鋒陷陣來引領廣大干部在復興大武漢的新征程上披荊斬棘、克難攻堅，奪取新的勝利。

陳一新指出，選拔“獅子型”干部，創新切入點在于采取大調研的方式進行，真正拓寬了選人用人的視野和渠道，做到慧眼識英才；改革突破點在于不論年齡、不論資歷、不唯票數、好中選優，真正做到不拘一格舉薦人才，讓更多優秀干部脫穎而出；工作著力點在于選人用人與干事創業有機統一，真正把“官帽”用在激勵干部為黨和人民干事創業上。

警惕“獅子”容易犯的六大錯誤

陳一新強調，“獅子型”干部個性鮮明，優點突出，但也有明顯的缺點。針對“獅子型”干部容易忽視的問題和容易犯錯的傾向性問題以及需要補長的“短板”，陳一新早打“預防針”：

一是講拼搏但不忘補鈣鑄魂。“獅子型”干部充滿干事激情，有一股不服輸的勁頭，但也容易自視甚高，滋長驕傲自滿情緒，忽視理論武裝，放松主觀世界改造。希望大家進一步強化“四個意識”，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

二是講沖鋒但不能盲目沖動。“獅子型”干部身先士卒、敢闖敢沖、敢打硬仗，但也容易急躁冒進、盲動沖動、慮事不周。希望大家掌握科學方法，做到“急而不燥、蹄急步穩”，既能雷厲風行、沖鋒陷陣、攻城拔寨，又能穩扎穩打、步步為營、久久為功。

三是講創新但不為標新立異。“獅子型”干部思路開闊、敢為人先、創新意識強，但也容易出現為創新而創新，不接地氣，不講效果，刻意追求標新立異，甚至嘩眾取寵的不良傾向。希望大家堅持銳意改革、大膽創新不動搖，注意“上接天氣、下接地氣”，使創新舉措既與時俱進、又植根于武漢發展實際，切實增強創新實效，保持創新的生機活力。

四是講政績但不要急功近利。“獅子型”干部主觀上都有干一番事業、創一番政績的抱負，但也容易犯急功近利、過度追求政績的不良傾向。希望大家樹立科學的政績觀，既要“顯績”更要“潛績”，絕不能搞脫離實際的“形象工程”“政績工程”，更不能搞一時的“政績”而成幾任的“包袱”。要有“功成不必在我”的胸襟，多做打基礎、利長遠的事，努力創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。要有“新官理舊賬”的品格，花大力氣解決好歷史遺留問題，不給后任留下“爛攤子”。要有“一張好的藍圖一干到底”的定力，一任接著一任干，一以貫之、一抓到底。要有“人民至上”的情懷，把提升民生福祉作為一切工作的出發點和落腳點，凡是勞民傷財的事，堅決不干；凡是有損老百姓利益的事，堅決不干；凡是群眾“不擁護、不高興、不答應”的事，堅決不干。

五是講斗爭但不能搞“爭斗”。“獅子型”干部特別能戰斗，性格直率，工作魄力大，但也容易犯獨斷專行、搞個人英雄主義、不善于團結協作的毛病。希望大家繼續保持斗爭性，在大是大非和重大原則問題上，勇當戰士，不當“紳士”。講斗爭，要積極開展批評與自我批評，善于開展黨內思想斗爭，做到大事講原則，小事講風格。

六是講敢闖但不可亂闖出事。“獅子型”干部最需警惕的是闖“紅線”、碰“高壓線”、誤入“陷阱”，最需引以為戒的是“能人腐敗”問題。希望大家帶頭履行全面從嚴治黨的領導責任，以身作則、以上率下，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。

陳一新表示，當前，市管正局級、副局級“獅子型”干部調研選拔工作取得了階段性成果。各區也要積極行動起來，組織開展“獅子型”干部大調研，掌握一批能夠擔任街道（鄉鎮）和區級部門正副職的“獅子型”干部人選。要選派得力干部組成調研組，由區級領導干部帶隊開展大調研，嚴格按標準要求和程序操作，確保大調研工作質量。市委組織部將作具體部署，各區要迅速開展這項工作，抓緊做好“獅子型”干部的選拔使用。

（原標題為《 武漢108名“獅子型”干部集體出征 平均年齡47.2歲》）