最近幾天，河南鄲城縣政府網站發布的副縣長殷雪明工作履歷中，因有“15歲工作”的記錄而遭受網友質疑。8月1日，鄲城縣政府辦回應媒體稱，“官網公示信息，都是由領導‘手下’員工提供，具體情況待與他本人核實，可能錄錯了?！?/p>

無獨有偶，7月19日，甘肅平涼市委組織部對擬提拔任職的王曉華等干部有關情況進行了公示，其中“王曉華12歲參加工作”引發疑問。平涼市官方回應稱，可證明王曉華在1974年11月至1977年11月在平涼地區文化局秦劇團文藝班學習期間的“藝徒”身份。

干部的簡歷向來引人關注。綜觀此類事件，疑問至少來自兩處，一是寫在紙上的年齡多變，超出常識、常規；二是輿情應對忙亂，前后矛盾。

實事求是，是干部施政履職、申報個人事項最基本的要求。理論上來說，一個客觀事物擺在面前，你只要不是去歪曲、粉飾，照實說、照實做，何難之有？但為什么，在干部簡歷這件事上，堅持實事求是卻頗費周折？

原因不外乎有利可圖。一種可能是，某些官員把年齡改小，這樣就可以在某個實權部門或領導崗位多干幾年，或者在競爭某個領導職位時更有優勢。但這樣一來，倒推回去就會漏洞百出，本來18歲上大學的，就可能變成15歲上大學；本來20歲參加工作的，就可能變成16歲參加工作。

目前組織部門在人事任免前，都會有公示當事人簡歷的過程，這本身是一種進步。干部簡歷引發質疑，本身并不可怕，如果真有“錄錯了”之類的低級錯誤，也不丟臉。但公眾需要的是當事人及相關單位秉承實事求是的態度，查清事實、澄清誤會；對查實屬于當事人弄虛作假、篡改簡歷的，紀檢、組織部門理應及時介入。

前段時間，各級組織部門曾經開展了干部年齡、學歷、履歷檢查，正本清源，發現和糾正了一些問題。這樣的檢查、清查工作，理應長期保持、隨時開展。

據史書記載，古人在存放典籍檔案之處放上蘭花，不僅彰顯高雅，也為蘭花之香可以驅蟲除菌，防止典籍受損，存放典籍檔案之處因此也有了“蘭臺”的美譽。不過這其中有一個重要的前提，就是典籍檔案的記載必須真實和準確，一旦成型，不容許隨意增刪和篡改。

干部簡歷，本身就是檔案的一種，自然也應當如實呈現當事人的過往經歷，而我們對它的態度，也應當如同古人對待典籍檔案一樣嚴謹和求真。

套用一句流行語，干部簡歷絕不能成為“任人打扮的小姑娘”。組織人事部門當以此為鑒，從嚴核查干部的履歷檔案，讓造假者付出應有的代價。