改革開放以來，成都市關于構建和諧勞動關系的最高規格文件已經出臺。記者昨日從成都市人社局獲悉，市委市政府近日印發的《關于構建和諧勞動關系的實施意見》提出，切實保障職工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社保和接受職業技能培訓等方面權益。對于成都是否會周末休2.5天假，市人社局相關負責人稱市發改委正在做評估，相關事項還在進行研究、分析。

保障職工基本權益，首先要健全勞動關系協調機制。成都市人社局相關負責人表示，將嚴厲打擊不簽訂、不履行勞動合同的違法行為，確保全市企業勞動合同簽訂率保持在95%以上，對于小微企業或者流動性較大的單位企業，按照相關規定，用工超過一個月必須簽合同。

根據此次出臺的構建和諧勞動關系的實施意見，成都將依法保障職工四方面的基本權益，分別為取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護，以及享受社保和接受職業技能培訓的權利。

依法保障職工基本權益

焦點1 勞動報酬 建設項目用工實名制工資

為確保企業工資支付，成都將強化建設工程項目用工的實名制管理，實行實名制工資支付銀行卡。“我們將建立企業黑名單，對拖欠工資等失信行為予以曝光。”市人社局相關負責人表示。

焦點2 休息休假 正研究2.5天彈性休息

關于保障職工休息休假權，成都提出指導督促企業依法安排職工休息休假，通過探索勞動定額定員標準化工作，指導行業和企業制定實施科學合理的勞動定額定員標準。

對于記者提及的休2.5天假，市人社局相關負責人介紹，針對2.5天彈性作息，市發改委正在做評估，相關事項還在研究、分析。據了解，市發改委相關負責人去年12月曾表示，成都鼓勵錯峰休假、彈性作息。

至于職工被單位強制要求、無法享受應有的年休假，該負責人介紹，根據規定，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

焦點3 勞動安全衛生保護 嚴格履行職業病防治投入

成都將加強女職工和未成年人特殊勞動保護，督促企業嚴格履行安全生產和職業病危害防治投入，最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。

焦點4 社保和職業技能培訓 及時足額繳納各項社保費用

成都將督促企業依法為職工及時足額繳納各項社會保險費用，引導職工積極參加社會保險。鼓勵支持企業職工參加學歷教育和繼續教育。

他山之石

山西晉中、江西吉安已實行2.5天休假

國務院辦公廳2015年8月4日發布關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見，提出落實職工帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息。彈性作息是指調整夏季作息安排，職工可周五下午與周末結合外出休閑度假。國家旅游局解釋稱，錯峰休假、彈性作息，是周五下午工作時間要提前安排到其他工作日中。

山西省晉中市、江西省吉安市從2016年4月1日起開始正式實行2.5天休假模式。

（原題為《周末休2.5天假？成都正評估研究》）