就業市場上的“35歲門檻”不僅僅存在于公務員招考中，全國政協委員、上海市政府參事胡衛近日在《做客央廣網》欄目中表示，在實際生活中，就業環境對一些中年人而言可能并不友好，部分單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被“一刀切”、邊緣化的情況也時有出現，人力資源浪費現象較為普遍。

胡衛強調，中年人是國家進步和社會穩定的中堅力量，不該把他們排斥在企業、政府招錄范圍之外。此外，這個年齡階段的人工作精力都比較旺盛，且上有老又下有小，更應該加大對他們就業的重視。因此，他建議，修訂相關勞動法規，要求用工企業不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，并在各類企業中保證一定的40歲及以上人員比例。

（原題為《全國政協委員談“職場35歲危機”：用工企業不應將年齡作為招聘、晉升紅線》）