我國傳統政治文化歷來主張“為官一任，造福一方”。我黨作為以全心全意為人民服務為根本宗旨的馬克思主義政黨，更是要求領導干部為官一任、振興一方，為黨的事業留下自己的貢獻。習主席在蘭考調研時曾提出，我們要深入思考一個問題，焦裕祿在蘭考工作時間并不長，但給我們留下這么多精神財富，我們應該給后人留下些什么？強調指出，當領導干部要真正在思想上解決“入黨為什么，當‘官’做什么，身后留什么”的問題。由此我們可以領會到，為政用權，應該留下組織希望的、官兵期待的、經得起實踐和歷史檢驗的政績政聲。

“君子不貴無欲，而貴欲何；君子不貴無求，而貴求何。”為官一任，應多留“遺產”，少留“債務”，更不能留“后遺癥”和“包袱”。政聲人去后，民意閑談中。多數領導干部為官一任確實留下了讓群眾稱道的口碑。比如“全國優秀縣委書記”廖俊波，就是因為真心實意為人民群眾造福而受到百姓敬仰。焦裕祿、孔繁森、楊業功等黨的好干部，也莫不如此。相反，也有一些領導干部為官一任，卻留下了“惡名”“罵名”。何以如此？不外乎幾種情況：有的領導干部在其位不謀其政，得過且過、無所作為，留下的是一個無音容笑貌的干癟符號；有的華而不實，搞形式主義，做表面文章，沽名釣譽，留下的是虛假漂浮形象；有的急功近利，主觀臆斷，拍腦瓜決策，拍胸脯表態，拍屁股走人，留下的是勞民傷財的“爛攤子”；還有的把持權柄，以權謀私，假公濟私，留下的是為人不齒的貪腐罪行……凡此種種，能不讓人在背后戳脊梁骨嗎？

當前，部隊“脖子以下”改革正有序推進，在許多單位，黨員領導干部擔負著干好首任、跑好首棒、負好首責的重任，共同規劃好“干什么、留什么、怎樣留”尤為重要。習主席指出，領導干部要想真正在群眾心目中留下一點“影”、留下一點“聲”、留下一點印象，就要精心謀事、潛心干事，努力為人民多作貢獻，而絕不能靠作秀、取寵、討巧，博取一些廉價的掌聲。在這里，習主席不僅提出了為官一任留些啥的嚴肅課題，而且指明了留下政績政聲的路徑方法。

要有為黨和軍隊建功立業的強烈事業心和責任感。這是成就事業、有所作為的思想基礎和必備政治素質。離開這一條，一切都是空談。要珍惜黨和人民的信任，不負使命和重托，把領導崗位作為為黨工作、為國效力、為軍隊盡責的機會，盡心盡力搞建設、一心一意謀發展，使部隊全面建設在任期內能夠上一個新臺階。

堅持立黨為公的權力觀。領導干部手中的權力是黨和人民賦予的，堅持權力姓公為公是為官從政的根本，也是最起碼要求，必須時刻把人民利益高高舉過頭頂，樹立“為天地立心，為生民立命”的抱負，培植“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷，真正為黨和人民掌好權、用好權，決不能以權謀私、假公濟私，不然，就會犯錯誤，甚至腐化墮落，滑入犯罪深淵，淪為黨和人民的罪人。

樹立功成不必在我的理念。習主席強調，領導干部要發揚釘釘子精神，不貪一時之功，不圖一時之名，堅持一張藍圖繪到底，一茬接著一茬干。建設世界一流軍隊、實現強軍夢，是一場接力賽，“功成”需要一代代官兵接續奮斗。領導干部有“建功必須有我”的追求，有“功成不必在我”的境界，就會甘做栽樹工作，把眼光放在長遠處，將心思用到打基礎上，把精力貫注在實干中。

善于運用法治思維和法治方式開展工作。不依法辦事是造成各種遺留問題的重要原因。習主席明確要求，各級領導干部尤其要弄明白法律規定我們怎么用權，什么事能干、什么事不能干，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。黨委班子作為部隊的領導核心，一定要依法決策，在法定權限內、遵循法定程序決策，杜絕決策隨意性現象的發生。面對矛盾，善于從法律上分清是非，用權利義務思維分清對錯；對進入法定渠道的矛盾問題，嚴格依據事實和法律，公平公正處理。（作者單位：河北省軍區）

（原標題為《 為官一任留些啥？》）